廉政风险,给他点颜色看看

    本报讯 浙江杭州临安市供电局近日对照廉政风险识别表,运用色标管理方法,对各个岗位廉政风险进行评估定级。这是该局廉政风险预控的一项新举措。

    色标管理是在岗位廉政风险的识别阶段,对风险点进行量化,以出现的风险数量、类别、严重程度和出现概率等要素为主要指标,按照从低到高的标准,运用白蓝黄红四色进行标示,确定各岗位廉政风险等级,并有针对性地分类制订预控措施,实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管理。

    2010年,临安供电局首次尝试将廉洁从业的惩防体系从部室延伸到基层站所,出台了廉洁从业防控指导书,对电费抄核收、低压业扩新装等十项工作进行廉洁从业防控,根据工作流程的制度建设情况、发生廉政事件概率高低、监督检查情况按风险大小从三级开始依次降序排列,当重要关节点出现异常时,及时进行危险点控制、流程再造,并监督相关单位落实整改,从而形成计划、执行、考核、修正的循环管理长效机制。此项工作为该局进行岗位风险识别和评估定级积累一手资料,为开展岗位廉政风险预控色标管理打下基础。

    今年以来,临安供电局从组织准备、风险识别、评估定级、措施制订、成果运用、总结完善及评价、常态化管理七个阶段全面展开岗位廉政风险色标管理工作,其中风险识别和评估定级是两个核心环节。目前该局所有岗位均被纳入防控范围,通过对廉政风险点的定量化识别、廉政风险的分层分类定级,制定有针对性的预控措施,进一步筑牢廉政防线。据悉,临安市供电局廉政风险色标管理工作试点成功之后,将逐步向杭州市区单位和其他供电局推广。

    (郭芳、张伟华)