人才决定实力

    中国社会中人才的凝聚或流失，主要与当政者的政治理念及其胸怀抱负有关，也与当时人才所处的社会环境和客观条件有关。

    春秋战国时期的诸侯贵族为什么养士成风？又为什么所养的“客”数量很多，动辄以千百计？这与当时的社会环境有关，也与各国诸侯之间你死我活的竞争关系有关。由于诸侯征战的原因，人才所处的时代条件相对宽松，人才的流动比较自由。当时的那些所谓“客”，一般都是具备一定特长的人才。为了争夺人才，诸侯贵族只能以优惠条件和虔诚态度来吸引他们。在这里，吸引人才的热诚度与人才的凝聚力成正比，而与人才的流失率成反比，进而，凝聚人才的数量、质量和结构又与该国君的国力和竞争力成正比。

    特别值得一提的是，春秋战国时期各国有为之君对人才的吸纳、拔擢和使用几乎无一不是“不拘一格”，所谓“鸡鸣狗盗之徒”，只要是有一技之长者，皆可为我所用，从而形成一个人才开发使用的创新机制，同时也为创新型人才的成长和大量涌现提供了非常良好的环境与条件。春秋战国时期之所以能出现“百家争鸣”、“人才辈出”的局面，应该说与此密切相关。

    现代人力资源管理的研究告诉我们，在一个社会的一定时期，人才的数量总是相对固定而有限的，在一个充分竞争的社会条件下，人才流动的频率是相互对应的，流入与流出总是动态平衡的。由于人才选择的空间很大，这时组织与组织之间，或所谓国与国之间的竞争，就一定演变为人才之间的竞争，而人才之间的竞争，主要就是凝聚人才机制的竞争，尤其是凝聚创新型人才机制的竞争。

    人才的凝聚与流失可以说是人才史上的一个永恒主题，也是现代人力资源管理的一个核心课题。只有树立正确的人才理念，构建科学发展的人才开发与管理机制，善于吸引和凝聚人才特别是创新型人才，不拘一格地做好人力资源战略规划及其相应的选、育、用、留、裁等各项工作，才能保障一个国家、一个组织在激烈的竞争中兴旺发达、基业常青！