干部换届要严惩“跑官要官”

    日前，中组部会同中纪委在京召开严肃换届纪律新闻发布会,通报了两起违反选举纪律的案件。山西省太原市原市长张某,在省人代会期间,因未被列为副省长候选人,而产生不满情绪,指使他人向多位代表发短信干扰选举,结果被举报查处。湖南省怀化市溆浦县油洋乡一名干部为了当上副乡长,向多位代表行贿,被开除党籍。

    从今年开始,省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,涉及诸多领导干部的“进退留转”。从以往的经验看,这是领导干部思想比较“活跃”的时期,也是一些同志容易“出事”的阶段。有些党员干部面对“进退留转”期望值较高,平时表态很好,但当情况“有变”,估量着自己可能轮不上时,即刻心理失衡,产生不满情绪;进而言行失度,发牢骚,说怪话,散发不负责任的言论,甚至托门子,找关系,四处活动,跑官要官;而后无视党性,违背组织原则,拉票贿选,甚至铤而走险,不择手段直接干扰选举。

    少数同志面对“进退留转”心理失衡,言行失态,既破坏了选举的风气,也断送了自己的政治前途。一些同志从基层干起,一步步走上领导岗位,有的已经成为中高级领导干部,很不容易。这既是组织培养的结果,也是个人不断追求进步、努力工作的结果。因而,我们的干部必须明白,即使一次不被启用,可能还有下次机会;即使不是自己看准的职位,也还有其他用武之地;即使就是到“天花板”了,只要尽心尽职也一样无愧人生。有些人之所以在换届的时候心浮气躁,甚至违反原则、徇私舞弊,就是因为在人生观、价值观和权力观等方面私心太重。

    能否正确对待“进退留转”,考验着领导干部的党性修养和胸襟气度。一个干部希望在换届中得到提拔,能挑更重的担子,能有更大的平台,这是可以理解的。但是,面对升迁,一定要有平常的心态,坦然地接受党组织和群众的选择,而不能过分计较个人得失,过分强调自己的资历和贡献。进,要更加感谢组织和群众的信任,以谦虚谨慎的态度更加严格要求自己;没进,也要心态自如,服从组织安排,不失政治形象、工作动力和做人风度。

    越是关键时刻,越是要加强监督。换届之际,组织部门也要积极引导干部正确对待“进退留转”,立足早教育、早警示、早预防,把“5个严禁、17个不准”的要求作为换届工作的“高压线”,使每一个干部都遵纪守法、不越雷池。另外,组织部门还应注重关口前移,特别是对个别有心理失衡苗头的干部,要早“拉袖子”、早提醒,尽可能使每个同志都能自觉经受“进退留转”的考验,少犯或不犯错误。