真才实学是破格的最大理由

    吴德贵（中国人事科学研究院原副院长、研究员）

    在当今社会里，要想让那些有真才实学的人脱颖而出，必须解放思想，破除偏见，努力形成一种不拘一格选人才的长效机制。

    “九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。这是清代思想家龚自珍先生的著名诗句，至今仍有现实意义。

    近几年来，厦门大学解放思想、破除偏见、不拘一格选人用人，引起了社会广泛关注。其做法是一改选人用人唯学历的传统，先后破格引进一批具有真才实学的学者，给他们施展才华的空间和平台，让他们的聪明才智得以充分发挥，使他们在新的岗位上不断创造出新的业绩。正是凭借着这种睿智的眼光和非凡的气慨，厦门大学不断迈向新的高度，促进了个人与组织的共同成长，获取了双赢效应。不拘一格选人才的思想在厦门大学得到了成功的实践。

    笔者认为，新中国成立60多年来，人才观的发展大致可划分为三个阶段，每一个阶段的政策导向都有其鲜明的时代特征。第一个阶段是从建国开始到文革期间的二十多年，此间人才观的政策导向是出身+门第；第二个阶段是从文革后期到2003年第一次全国人才工作会议召开之前的二十多年，此间人才观的政策导向是学历+职称；第三阶段是从2003年第一次全国人才工作会议提出科学人才观以来，现如今人才观的政策导向是能力+业绩。

    通常情况下，人的学历和能力应该成正相关。一般来讲，受过高等教育的人也会具备相应的能力，潜质好的人如果再具有一定的学历，其能力则会更强。但是，这也不能一概而论。诸葛亮在中国历史上被称为杰出人才。可谁能想到，按照今天的标准，他竟然是个“三无”人才：一无学历，二无职称，三无城镇户口。但是，诸葛亮才华横溢、智慧过人，27岁出山，鞠躬尽瘁27年，为维系一个相对弱小的蜀国得以生存发展数十年，立下了卓越的功勋。刘备三顾茅庐三请诸葛求才若渴的案例早已被后人写进了历史史册。在现实生活中，高学历低能力的人、低学历高能力的人不乏其人，随处可见。在人才选拔问题上，厦门大学淡化出身门第，弱化学历职称，强化能力业绩，选拔了一批学历不高但能力很强的人，满足了事业发展的需要，把科学人才观的基本要求落到了实处，具有很好的示范效应。