科研体制大调整

    ●调整和规范现有的230多个二三级学科

    ●推行“岗位聘用+项目聘用”科研方式

    ●增设合同岗位向国内外招聘研究所所长

    ●实行项目首席研究员、责任研究员制度

    ●试行“协议工资制”和“合同工资制”

    ●实施学术大家推展计划推介卓越的专家

    本报北京3月22日电(记者 李瑞英)作为我国社会科学研究最高机构的中国社科院,怎样在“十二五”规划开局之年为党和国家提供理论支持?在今天开幕的中国社科院2011年度工作会议上,全国政协副主席、中国社会科学院院长陈奎元,常务副院长王伟光,副院长李慎明、朱佳木、高全立、武寅、李扬等与近千名老中青学者会聚一堂,围绕《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,热议中国社科院哲学社会科学创新工程、哲学社会科学工作者的重任,以及如何进一步做好党和国家的重要思想库智囊团。

    据了解,中国社科院科研体制大调整,是启动哲学社会科学创新工程,着力推进六大任务:一是建设马克思主义坚强阵地。二是建设党和国家重要的思想库智囊团。三是建设中国哲学社会科学研究的最高殿堂。四是建设中国特色社会主义理论学术传播平台。五是建设国情调查研究的重要基地。六是建设实施“走出去”战略的学术窗口。为了保障科研体制的大调整和哲学社会科学创新工程顺利实施,该院还推出了如下举措:

    ——体制机制保障:着力创新管理体制机制

    该院在创新科研组织方式上,调整科研布局和学科格局,规范现有的230多个二三级学科,组建若干新的研究中心、研究室、实验室和项目组;组织跨学科、综合性、战略性重大课题的联合攻关。在创新用人及分配机制上,实行竞争流动用人机制,增设项目合同制岗位,向国内外招聘研究所所长。试行“岗位聘用+项目聘用”方式,合同制研究人员以“项目聘用”方式进入。岗位长期聘用与限期聘用相结合,对资深研究人员和骨干管理人员长期聘用,对未签长期聘用合同人员和新入院人员实行人事代理。重大创新项目实行首席研究员和责任研究员制度。进入创新工程的所级单位、研究室、项目组及领导班子和各类人员考核结果与绩效收入挂钩。试行“协议工资制”和“合同工资制”。在技术职务与岗位匹配的基础上,实行高职称低聘与低职称高聘相结合,建立人员竞争性进入和不适应退出制度。建设中国社会科学调查与数据信息中心,建立一系列重点实验室和大型数据库,打造“数字社科院”,全面提升科研手段的现代化。

    ——人才队伍保障:全面实施人才强院战略

    中国社科院将实施“六项人才计划”:培养造就一批马克思主义理论功底扎实、熟悉中国国情、具有马克思主义理论创新能力的马克思主义理论家。实施学术大家推展计划,全面培养并大力推介学术造诣高深、学术水平为国内或国际学术界公认、在哲学社会科学领域作出卓越成绩和突出贡献的专家学者。实施高端人才延揽计划,加强培养并延揽一批具有前瞻能力和预见能力、在相关领域作出突出贡献和创新成绩、能够敏锐把握国家战略需求、为兴国利民出计献策的专家。实施领军人才扶持计划,重点支持理论功底扎实、战略视野开阔、勇于开拓创新、敏锐把握学科发展方向的学科领军人才。实施青年英才提升计划,大力培育有较大发展潜力的青年科研人员。实施管理人才训练计划,重点培育管理人才和后备干部。