长春工大倾力打造就业“暖冬”

    本报长春11月27日电 瑞雪纷飞,大地凝脂。在北方寒冬中,长春工业大学正竭力为就业升温,不断拓宽毕业生就业空间,为毕业生提供贴心指导和服务。在这里,校园招聘活动已提早进入高峰,用人单位需求正不断加大,毕业生就业机会明显增多。

    今年9月,在2011届毕业生刚刚进入新学期时,长春工业大学就开始对该届毕业生就业工作进行部署。自9月以来,学校精心组织了一系列的双困生培训、诚信就业进校园专场报告等指导教育活动。学校亲自走访用人单位数百家,并成功举行了309场小型专场招聘会和诚信就业大型人才招聘会及理工类专场招聘会,开创了就业市场“求多于供”的可喜场面。

    望着2009年“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”和“全国2010年毕业生就业典型经验高校”的荣誉奖牌,长春工业大学党委副书记王忠高兴地说,学生们良好的就业心态是学校喜人成绩的基石。这几年来,学校各级部门多次教导学生就业要立足地方、以地方为主,“不是最好的企业最适合你,而是最适合你的企业才是最好的就业岗位”,打消了学生好高骛远的就业想法。

    计算机专业大四学生张同学说,学校一直鼓励我们根据自己的所学专业就业,根据自己的实际情况就业。还用具体事例转变了我们“一朝就业、终身职业”的想法,为大家在职业生涯的起点安装了助跑器。

    就业桥是长春工业大学促进就业的探索性实践。王忠书记介绍,学校鼓励大一到大三的学生利用假期为师兄师姐们跑市场,让他们亲自去询问企业是否需要人才、需要什么样的人才,并对本校毕业生情况加以介绍。仅今年一个暑假,我们就用这种方式吸引来数十个就业岗位。

    今年,学校又开创了“校中厂、厂中校”的人才供需新模式,就是学校与企业对接,根据企业的要求对学生进行订单式培养,增加技能培训课程,邀请企业负责人亲自来学校授课,还把学生派到企业去定岗实习。学校就业办李老师表示,“这样做,使用人单位更加了解我校的人才质量而主动进校招贤纳士,同时也缩短了学生进入企业后的适应时间,降低了企业的用人成本。”