人才心理教育不容缺位

    当前，我国正处于社会经济转型时期，社会的急剧变革不仅带来了经济的腾飞，同时也给处于激烈的市场竞争环境中的人们带来了巨大的心理冲击。人才心理健康问题形势日渐严峻。

    今年10月16日下午5时许，广东省韶关市武江区原区委书记邬学新因心理问题跳楼身亡。联想到“富士康自杀事件”，以及前两年的“华为自杀现象”，员工心理健康问题已经成为各行各业必须正视的一个问题。

    北京师范大学心理学教授郑日昌认为，对于心理压抑的“亚健康”未能及时疏导和根治，是造成上述悲剧的一个不容忽视的社会问题。长期以来，在各类人才的教育管理中，心理教育和诊治缺位。往往侧重其业务、政治水平，而忽视了对心理健康的关注和精神上的人文关怀。一些干部虽发觉出现心理问题，却不知如何缓解并有所顾虑，以致身心处于不良循环之中。

    一旦遇到特别事件刺激，其心理生存防线崩溃，很容易产生厌世情绪，甚至选择自杀寻求解脱。据北京心理危机研究中心调查，近年来，我国每年有28.7万人死于自杀，200万人自杀未遂。自杀人员中有相当部分是高学历的知识分子和公务员。

    “要引起重视的是，想要自杀的人并非在一生中都有自杀企图，事实是想要自杀的人只是在有限的时间内有这样的想法。一旦心境转变，这些人就没有了自杀念头。”郑日昌说。

    郑日昌指出，对心理处于亚健康状态的员工进行心理干预是人力资源部门的重要任务。所谓心理干预，就是运用心理学原理，有计划、按步骤地对处在心理危机状态下的个人或群体，采取明确有效的措施，使之发生向预期目标的变化，最终战胜危机，重新适应生活。

    郑日昌强调，职业压力大并不仅仅体现在员工个人身上。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。压力与情绪管理已成为二十一世纪企业管理最为迫切的课题之一。 （徐文整理）