单位不办社保案法院应予受理

    本报北京9月14日电 最高人民法院今天公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，即日起施行。《解释（三）》明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院应予受理。

    劳动争议案件已成为民事审判的重点、热点和难点，尤其是随着国际金融危机的扩散和蔓延，劳动关系中的各种矛盾日益显现。据统计，2009年，全国法院新收一审劳动争议案件31.86万件，同比增长7.82%，今年1至8月又新收20.74万件。

    最高法院新闻发言人孙军工告诉记者，在实践中，因社会保险引发的纠纷是一个争议较大的问题。最高法院经过调研论证，在《解释（三）》中作出上述规定，用意在于维护劳动者合法权益，规范用工秩序。

    针对公众广泛关注的加班费问题，《解释（三）》合理分配了加班事实的举证责任，规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

    孙军工表示，最高法院和各高级法院将加大对劳动争议案件审判工作的指导，指导各地法院建立专业的劳动争议审判组织。此外，最高法院将继续加强对劳动争议案件的调研，适时出台相关司法解释。