外研社的党建工作

    建社40年来，外语教学与研究出版社党组织在北京外国语大学党委的领导下，大力加强党的建设，取得了优异成绩。外研社于1981年单独成立党支部，1998年成立党总支。目前，外研社共有党员698人，下设21个支部，占全社员工21%，王芳任总支书记。

    外研社党组织按照党章的规定和中央的要求，在学校党委的领导下，从出版社的实际出发开展工作，发挥了政治核心作用，为出版社的快速发展做出了贡献。1991年、1997年外研社党支部两次被北外校党委评为“先进党支部”，2001年外研社党总支被中共北京市委评为“先进基层党组织”。

    党政分工合作以抓出版经营为中心

    坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。落实到出版社，就是坚持党的出版方针和坚持以出版经营为中心，把发展作为第一要务，深化改革，扩大开放，促进外研社快速发展。

    1992年，邓小平同志南方谈话发表，当年秋天党的十四大召开。外研社党组织极为重视，组织了一系列学习活动。为进一步解放思想、加快改革步伐，主持工作的常务副社长李朋义和总编辑靳平妥等人，先后访问了东三省和北京、上海、西安的大学出版社，学习他们的改革经验。李朋义规划了《外研社改革与发展综合方案》，提出要自始至终贯彻党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，要解放和发展出版生产力，为经济建设服务，为教学科研服务，要增强外研社的经济实力和综合发展能力。建社20周年之际，外研社出版图书5000多种，实现利润2.4亿元，达到甚至大大超出了《方案》的预期目标。

    （一）坚持社会效益第一，实现社会效益和经济效益最佳结合

    李朋义经常说，出版企业有自身的特殊性，既承担着传承文明、培育人才、创造社会效益的重任，又要创造良好的经济效益。

    40年来，外研社始终坚持党的出版方针，严把选题关。与此同时，外研社出版了一批经济效益不高却代表文化积累的学术专著，如《季羡林全集》《王佐良全集》“五卷本英国文学史”《莎士比亚全集》等。此外，外研社每年出资1200万元以上出版越南语、老挝语、缅甸语、僧伽罗语等80多种非通用语种教材，为国家的外语教育事业做出了积极贡献。

    （二）落实社长负责制

    1983年，《中共中央、国务院关于加强出版工作的决定》颁布后，文化部出版局按照“事业单位、企业管理”的原则，推动出版社面向市场实现体制转轨，其内部管理制度变为社长负责制。

    外研社社长负责制的最早提法见于1992年12月的《外研社改革与发展综合方案》。1993年3月，北外校党委任命李朋义为外研社社长，统一指挥全社工作，外研社正式实行社长负责制。

    在李朋义全面主持工作的15年间，外研社飞速发展，取得了良好的社会效益和经济效益，获得了“全国优秀出版社”“先进高校出版社”等荣誉，销售码洋从1000万元增长到17亿元，固定资产从1000万元增长到20亿元，盖起了2万平方米的外研社大厦以及10万平方米的外研社国际会议中心。外研社40年的实践得出了这样的结论：一个单位、一个企业的兴衰进退，在很大程度上取决于党政领导班子和“一把手”的作用。

    在实行社长负责制的同时，外研社实行集体领导，重大问题按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定。

    （三）发挥基层党组织的政治核心作用

    40年来，外研社党组织积极发挥政治核心作用。1992年，外研社提出《外研社改革与发展综合方案》后，党组织积极响应，与行政领导齐抓共管，把生产经营快速搞上去。外研社时任党总支书记范明贤和社长李朋义被北外党委书记李宜今称赞为“配合默契”，被广大群众称为“黄金搭档”。

    贯彻党的组织路线建立高质干部队伍

    正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。党的组织路线落实到基层，就是要坚持党管干部原则。

    出版社党组织在贯彻党的组织路线上不仅是保证者、监督者，更是直接执行者。出版社的领导班子是根据中央确定的组织路线，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化的方针和德才兼备的原则组建的。

    （一）坚持以德为先的干部选拔原则，广泛听取群众意见

    外研社党组织在落实“德才兼备”原则选用干部时，坚持“以德为先”，在实践中量“才”用人。外研社社级干部如李朋义、于春迟、蔡剑峰等都是经过党组织考察推荐走上领导岗位的，他们在各自岗位上做出了很大的贡献。

    （二）坚持实践锻炼、进修学习与合理流动的干部培养途径

    外研社几百名基层管理干部都是在艰苦的工作中因表现出色而得到提拔，而后又在领导岗位上进一步提升了自身水平和能力。

    党总支为干部培养提供了培训和进修途径，于春迟、蔡剑峰、徐建中等都被派去国外或在国内进行学习，取得了博士或硕士学位。按照中央既定的方针，外研社定期进行干部换岗交流。外研社的许多干部都先后在三四个部门主持过工作，干部本人的水平和能力大大提高。

    （三）在使用干部时注意严格要求、充分信任和表彰激励

    外研社同每个干部签署《管理干部责任书》和《管理干部廉政责任承诺书》，对干部们严格要求。同时，完善薪酬体系，制定人才评选表彰机制和激励机制，打通晋升渠道，为干部创造良好工作环境。

    今后，外研社党组织将继续落实党的十九大精神，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派、廉洁奉公，把好干部标准落到实处。

    抓牢党的基层建设

    （一）加强党的政治建设

    外研社认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过组织党员学习，深刻领会新时代党的政治建设深刻含义，坚决维护党对新闻出版业的领导，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    （二）加强党的思想建设

    党的思想建设，主要是用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，并落实到出版核心业务上。

    2019年7月5日，总支书记王芳同志在全社干部大会上就外研社党的思想建设问题明确提出五点要求：一是加强理论修养，旗帜鲜明讲政治；二是坚定理想信念，牢记初心使命；三是勇于担当负责，积极主动作为；四是强化风险意识，增强忧患意识；五是勇于自我革命，找准差距抓整改。这五点要求已经成为外研社党员干部的共识。

    （三）加强党的组织建设

    在党的组织建设方面，外研社所做的工作主要体现在坚持党管干部、加强领导班子建设、培养积极分子发展党员和执行民主集中制上。

    40年来，外研社培养了大批积极分子，发展了近百名新党员。最近几年，随着外研社体量的增大，王芳书记多次向学校党委提出申请，将新生党员的名额从每年不到一个增加到三个。在发展党员的过程中，党组织严把入口关，重视优化结构，严格发展程序，使党员素质一开始就在较高的起点上。

    40年来，外研社坚决贯彻民主集中制原则，发扬党内民主，一切问题决策，都在广泛征求党员意见、倾听群众反映后，在民主的基础上集中，形成统一意志，产生结果。此外，党组织支持工会和团组织做了大量提高职工福利的工作，为外研社企业文化建设、改善党群关系和干群关系、加强职工凝聚力起了促进作用。

    （四）加强党的作风建设

    加强党的作风建设，主要是抓思想作风、学风、工作作风和生活作风。

    在思想作风和学风上，外研社党组织抓住“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线，从出版社的现状出发，以“不动摇，坚持抓方向；不争论，埋头搞发展；不犹豫，坚决搞调整；不保守，大力搞创新”为方针，实事求是地解决出版社发展中的问题。

    在工作作风上，外研社提倡求真务实、艰苦奋斗，抵制一切形式主义和官僚作风。同时，外研社党组织邀请专家学者宣讲党章，学习模范人物，参观革命圣地，要求党员干部保持热情和干劲，发扬艰苦奋斗的精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，端正生活作风和生活态度。

    （五）加强党的纪律建设

    党的十九大报告首次把纪律建设纳入党的建设总体布局，并写入党章，赋予了纪律建设新的内涵和外延。外研社党组织制定完善纪律、开展纪律教育并督促党员群众严格遵守纪律，多次组织知识竞赛、自查自纠等活动，确保纪律建设落到实处。