为“职工共享书屋”点赞

    日前位于绍兴市柯桥区浙江勤业建工集团有限公司“职工共享书屋”建成并免费向职工开放。该书屋购置了1500余册书籍，每年订阅20余种杂志和报纸。“职工共享书屋”实行无人值守、自借自还。（7月19日《柯桥日报》）

    时下不少企业都有图书室，方便职工利用业余时间学习充电。不过笔者也发现，不少图书室管理员兼职，开放时间也有限制，职工时常遇上“有空去图书室不开放”“想借书时管理员不在”的尴尬局面。这样，大家去图书室的热情就慢慢消解了，花钱买的图书也就成了摆设，图书利用率也不高。“职工共享书屋”很好地解决了上述尴尬，让大家阅读、借阅更方便，此举值得学习和借鉴。

    “职工共享书屋”这一服务模式改变了传统职工书屋“固定”的借阅的形式，为职工提供了丰富的业余生活。“职工共享书屋”建设不仅体现了对职工的人文关怀，让他们在空闲时间有了好的休闲场所和休闲方式，既提高了职工的文化素质，更让他们对企业心存感恩。一支有着高素质、对企业有着较高认同感和归属感的职工队伍，对于企业的健康稳定发展将起到至关重要的作用。

    其实就推进学习型组织要求角度看，一个企业的职工在一段时间内读书的数量，不但是反映一个企业职工文化需求的重要指标，也是衡量企业文明进步、技能水平的一把重要标尺。而也因为这样的原因，推进企业学习氛围建设就成了包括图书室在内等有关文化管理工作中的重中之重。

    勤业建工集团公司推出的“职工共享书屋”实行无人值守，自借自还的创新实践，不仅让职工借书多了不少方便，而与之同时关键、也更重要的是，图书室可以通过从职工选书、借书行为中了解读者的阅读取向与需求的同时，在一定程度上还能把握职工学习兴趣和动向。而这样的结果，无论对企业读书氛围的建设，对图书室服务的进步，还是对职工的阅读，无疑应该说是一举多得的好事。于企业而言，今天种下学习的种子，明天才有收获成长的希望；打造学习型组织，正是全面提升职工队伍整体素质的重要途径。而种种类似“职工共享书屋”创新实践，多多益善。

    浙江省绍兴市 董柏云