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    中华读书报 2016年06月29日 星期三

    本版推荐

    《 中华读书报 》( 2016年06月29日   16 版)

        《差异化管理:如何理解并管理与你不同的人》[美]玄珍(JaneHyun)李欧丽(AndreyS.Lee)/著、戴至中/译,杭州蓝狮子文化创意股份有限公司策划、浙江大学出版社2016年6月第一版,定价:49.00元

     

        内容简介:

     

        我们的工作环境正在变得越来越多元化、女性化、年轻化。然而,男性时常无法理解女性的思维模式,80后有时无法摸透90后的想法,不同的经历让我们形成了不同的职场处事方式,不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级。职场差异一直都存在,却又一直被忽视。

     

        本书建议我们不要想当然地猜测别人的动机,而是承认由于年龄、性别、职位、经历和文化背景的不同,彼此间很有可能会在想法和做法上存在差异:老一辈奉行的“稳步升迁”规则恐怕并不符合90后员工的升职期望;民主的“开门政策”可能并不适用于敬畏上级的下属;同样是出于尊重,A可能凡事先请教上级,B则觉得尽量不打扰上级才好。

     

        在如今女性工作者渐增、不同年龄层同处一室的职场中,你的下属、平级、上司和合作伙伴很有可能是与你不同的“异类”。与其等着你抢来的人才因为“不被理解”而递交辞呈,因为自己“吃不开”而无法得到上司与同侪的支持,不如先学会如何理解并管理与自己不同的人。

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