高克勤：古籍出版，光有钱没有人做不成事

    已走过60年的上海古籍出版社一直是古籍出版领域的“金字招牌”。在最近一届中国出版政府奖中，上海古籍出版社图书奖获奖数量为3个，名列全国第七；综合一至三届中国出版政府奖评选，上海古籍出版社获图书奖共8个，位居全国第六，名列地方出版社首位。在坚守专业，力推精品，努力维护和提升专业出版社品牌的同时，“十二五”期间上海古籍出版社发货总码洋和利润也有了稳步增长，出版社整体步入高速发展阶段。上海古籍出版社社长高克勤告诉记者，古籍出版正面临建国以来最好的发展时机，但众声喧哗之中亦有隐忧，特别是古籍传统型编辑严重不足，应当引起重视。作为全国领先的专业出版社，上海古籍出版社将继续加强对优秀传统文化思想价值的挖掘和阐发，立足专业，做好专业出版，培养专业人才，保持出版社的专业个性与专业品牌，增强出版社的核心竞争力与社会影响力。

    高克勤说，进入本世纪以来，古籍出版进入相当好的时期。古籍出版曾经在全国600多家出版社里是非常小的专业门类，建国以来有了长足发展。近年来，国家加大了对文化建设的投入，对古籍整理项目的资助力度也越来越大，从最初每年170万元增至2015年的3000多万元，国家出版基金也向古籍板块倾斜。于是，许多过去不从事传统文化图书出版的出版社也纷纷进入这一领域。2014年申报国家古籍整理资助的出版社有119家，其中49家出版社的96个项目获得资助；而在1994年，仅13家专业古籍出版社的16个项目获得补贴。

    “但众声喧哗未必是好事。”高克勤提醒，“不少出版社甚至是领导部门以为有了经费就能做好古籍出版。其实不然。没有钱，当然做不成事；但光有钱没有人，也做不成事。有政策扶持，也有充裕资金，关键还是要有做事的人”。在他看来，大家都来做古籍整理确实是好事，但古籍整理出版是出版业中专业化程度极高的领域，如果没有古籍专业编辑，不具备整理古籍的能力，靠外审外包是无法持之以恒的。君不见，有的拿到巨额资助的项目做了十几年甚至更长时间还未完成，几成“烂尾楼”；有的项目即使完成了，质量也难为学界认可。

    高克勤说，现在不少出版社是冲着地方政府的补助去的，非专业出版社古籍整理著作中的错误比比皆是。一方面，古籍整理书稿整体质量要比以前差，虽然现在也有超过以前的书稿，但总量一多，难免泥沙俱下，良莠不齐。另一方面，由于缺乏专业编辑，出版社很难对书稿很好地把关。再加上拿了经费补贴，有各种时间进度的要求，容不得“十年磨一剑”，有些恨不得“一年磨十剑”。事实上，做古籍出版费时费力，回报也未必丰厚，大多是在做常销书，从事古籍出版还是要把责任感放在首位，出版社要摆正社会效益和经济效益的关系。

    高克勤告诉记者，对于上海古籍出版社，始终是“专业”二字当头，“十三五”期间将积极贯彻国家文化战略，弘扬优秀传统文化，继续强化在专业图书方面的核心竞争力，保持在全国专业出版领域的领先地位。坚持致力于大型超大型集成性资料的出版，坚持致力于高质量古籍整理的出版，坚持致力于原创性前沿性学术研究著作的出版，坚持致力于完善古籍基本面的各层次的图书出版。巩固根基，优化结构，在完善基本面的同时拓展以出土文献文物资料集成、南方地区考古成果、古文字为重点的文物考古与古文字板块的图书出版，拓展以敦煌吐鲁番文献、地方志及地方文献、家谱、少数民族文献为特色的地域文献板块的图书出版，拓展文博类、艺术类画册（包括碑帖）、线装书板块的图书出版，拓展契合古籍出版社特点的准畅销书与常销书板块的大众读物出版，寻求新的增长点。

    出好书，首要是选拔好人才。高克勤说，有钱不一定能找到人才，人才要靠引进和培养。古籍专业编辑的培养不是一蹴而就的。编辑最需要的是基本功和策划能力，前者包括学识和文字功底，后者包括对学术动态和图书市场的了解和判断，特别是对图书策划必须兼顾社会效益和经济效益的把握。这对古籍专业编辑的要求就更高了。这些能力的获得，没有几年甚至更长时间的打磨是不可能的。以上海古籍出版社为例，古籍出版社曾经拥有傲称全国出版界最专业的编辑队伍，尤以学者型编辑著称。如今也面临编辑队伍的断层，老的退了，年轻的不少，中年最缺，上世纪90年代毕业的现在年龄在45岁左右年富力强、业务成熟的编辑最少。现在，古籍整理出版的大环境好了，古籍出版社的效益也好了，编辑的待遇也有提高，每年仍有大量的毕业生来应聘，且学历大多很高，大多为重点大学毕业的硕士、博士，如何吸引优秀人才与培养好人才，是摆在面前的问题。古籍出版社新进员工占比极大，专业人才亟待培养，做好传帮带，勇于压担子，用事业留人、待遇留人，才能让薪火相传。