我为什么写“吾儿职场守则21条”

    我儿子有一份很不错的工作，存在感、成就感也颇强。但是，身为母亲，我依然不能对他完全放心；有时候看到自己身边的同事出现这样那样的职场问题，我马上就会想：我儿子会不会也出同样的问题呢？自打这个孩子出生，我就一直在盼着“省心”日子的到来——孩子不会走的时候，我就想：待他会走了我就省心了，待他真的会走了，却感觉更不省心了；孩子没上小学的时候，我就想：待他上了小学我就省心了，待他真的上了小学，却感觉更不省心了。一直到后来他读中学、读大学、读研究生、读博士、进入职场，我都有类似的体会——总以为下一站就叫“省心站”，结果，“省心站”至今都没有迎来。终于明白，母亲，就是个无法省心的角色，活到老，操心到老。

    我跟儿子讲过这样一件事——在与我校老教师进行退休前谈话的时候，我有个惊人的发现：每个人都无限留恋自己的职业生涯！他们当中，有的是习惯性迟到早退的，有的是收获过一茬茬学生“差评”的，有的甚至曾经装病不上班，但是，在挥别那个职场上的自己的时候，他们难过了，流泪了。他们不愿意带着憾恨离开，但却永远丧失了修正的机缘。单位，或许是个让人生厌、让人诅咒的地方，我们可以不重样地骂它一千句、一万句，但是，一个叫“我”的东西就活生生地戳在单位里，在一种宿命般的捆绑中，我们必须找到与它诗意共处的理由，因为，你最美丽的一段生命历程，就熔铸在单位里。我们的学校简称为“开一”，我们有句口号叫“开一美好，其中有我”，当然，如果你想跟这口号较劲，你完全可以把它改成“开一垃圾，其中有我”，甚至“开一毁灭，其中有我”。

    遥望过一次儿子供职的公司，在心里对它说：“拜托你善待我的儿子哦！”我明白，这句话应该有个前提，那就是，我要保证交给你一个值得“善待”的孩子。因为太在乎孩子的生存质量，因为太希望他在职场不留、少留憾恨，因为太愿意让他活成值得他自己崇拜的人，我为他写了“吾儿职场守则21条”——

    1.早晨不去公司刷牙、洗脸、大便。2.永远在被人提醒“头发该理了”之前理发。3.宁可穿破，不可穿错。4.出了家门就绝不趿拉着鞋子走路。5.与人谈话时毅然按掉任何人的手机来电（让眼前这个人觉得比天边那个人重要）。6.电脑桌面与办公室桌面要时常清理。7.与人吃饭，抢着买单。8.与上级对话口气不软，与下级对话口气不硬。9.不在背后说任何人的坏话。10.如果觉得上司做错了，先拿出建设性的意见再开口，否则就闭嘴。11.永远不要带着怨气向上司要名要利。12.上司也需要朋友，不要巴结，但要贴心。13.对神一样的对手要真心服气，对猪一样的队友要真心援手。14.做一个会“偷师学艺”的有心人。15.永远不要把“赚钱”当成最高追求。你若太爱钱，钱就不爱你。16.被人嫉妒说明你还没有超他太多，要知道，土丘不会嫉妒珠峰。17.一吃亏，就偷笑。你姥姥讲话：明里人辜负，暗中天偿还。18.比攒钱更重要的是：攒本事、攒人气、攒健康。19.凡是值得一做的事，不问结果，全力去做。20.别人吃一堑，自己长一智。21.拖拉就是弱智。

    有趣的是，当有个同事得知我写给儿子的这“21条”之后，便央我转发给她。我笑问：“你儿子才10岁，你要这个干嘛？”她答：“我要转发给我老公。”