“查三代”加剧“学历崇拜”

    近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。此举被戏称“查三代”，虽有歧视之嫌，但也暴露出我国高等教育中硕博培养水分多的问题。（12月14日《人民日报》）

    学历是就业的敲门砖。不少用人单位在招聘时有“唯学历”倾向，“查三代”，从表面上看，似乎是看淡高学历，不唯硕博是举，企图蒸发掉学历中的水分；可是从本质上讲，仍然十分在乎学历，或者说，追求学历中所谓的“含金量”。说实在的，高等教育的公信力不止是丧失于硕博阶段，说到扩招，始于本科。之所以出现本科生拼命考研读博，很大程度上也是就业形势与就业境况所迫。由于用人单位的“学历崇拜”，导致求职者“向往”高学历，这是供求关系学决定的，适者生存。

    决不能粉饰“查三代”。无论其如何伪装，也掩盖不了学历歧视之实与学历崇拜之果。“学历崇拜”与“学历歧视”一对“双胞胎”，学历崇拜“先生”，学历歧视“后产”。有一项调查结果显示，有12.8％的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4％的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视（47.6％）和经验歧视（33.9％）也是经常发生的。

    其实，学历真的没有那么重要。莫言问鼎诺贝尔文学奖，可他只有小学学历，甚至小学还没毕业，虽后来从解放军艺术学院文学系拿到了大学学历，但那不是“第一学历”。在史蒂夫·乔布斯的教育经历里只有：1968年—1972年 Home-stead高中；1972年—1974年里德学院（大学退学）。几乎没有可以炫耀的学历，甚至是一个“低学历者”。然而，他成为“苹果教父”，一生有超过300多项发明专利，生平七次登上《时代》封面，2009年被财富杂志评选为这十年美国最佳CEO……

    “查三代”，或为魔幻现实主义，无力拯救高教公信力，相反会加剧“学历崇拜”，恶化“学历歧视”。“学历崇拜”已成为社会的一个“通病”，成为一种可怕的社会价值取向和价值观，根植于用人理念之中。当务之急，我们要深刻反思“学历歧视”的成因与后果，更要思索如何摆脱“学历崇拜”的怪圈。社会亟待破除“学历崇拜”的价值观，让学历学位“归位”；同时，要让新的、科学的育才观、人才观、用人观早日“诞生”，让社会能够培育出更多的真才实学者，让真才实学者有用武之地。