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上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”（5月17日《扬子晚报》）
毫无疑问，作为一个公司，一刀切禁止说方言，是不妥当和没必要的。说方言就要挨批评，甚至被开除，更让人不可思议。正如律师所言，“方言禁令”只能算公司日常规范，开除说方言员工没法律依据。
在当今的职场环境下，对员工语言表达能力一点要求都没有，任凭员工想怎么说话就怎么说话，想讲哪里方言就讲哪方言，也是跟不上形势的。如果一个公司的员工来自五湖四海，大家都讲各自的方言，肯定影响交流，甚至影响业务。
所以我认为，为了求大同存小异，还是以倡导讲普通话为主，同时允许没能力讲普通话，或不愿意、不习惯讲普通话的员工继续讲方言。为了提高大家讲普通话积极性，不妨采取点激励措施。比如，发现积极讲普通话的，尤其是普通话水平不高，对方言有很大依赖性的员工积极讲普通话的，可以予以表扬，必要时给予物质奖励，甚至可以作为晋升的优先条件。强制员工讲普通话，有种赶鸭子上架的味道，反而会让员工产生逆反心理，有意无意地反对或不配合。采取激励机制，则可大大提高员工的积极性，消除大家的被动心理，这样反而能取得更好的效果。
同时，我认为还应该举办普通话培训班，让不会讲普通话的人有个学习和练习的机会。只有掌握了讲普通话的本领，员工们才更愿意放弃方言，改讲普通话。作为公司领导，更应带头跟员工们一起学习普通话。
此外，还可举行普通话演讲比赛，对普通话水平较高的个人，或普通话整体水平较高的科室、班组等，予以奖励。此举，一定能更加提高员工们讲普通话和说好普通话的积极性。这样，难道不比单纯的批评甚至开除说方言者要好吗？
江苏省沭阳县 孙仲
上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”（5月17日《扬子晚报》）
毫无疑问，作为一个公司，一刀切禁止说方言，是不妥当和没必要的。说方言就要挨批评，甚至被开除，更让人不可思议。正如律师所言，“方言禁令”只能算公司日常规范，开除说方言员工没法律依据。
在当今的职场环境下，对员工语言表达能力一点要求都没有，任凭员工想怎么说话就怎么说话，想讲哪里方言就讲哪方言，也是跟不上形势的。如果一个公司的员工来自五湖四海，大家都讲各自的方言，肯定影响交流，甚至影响业务。
所以我认为，为了求大同存小异，还是以倡导讲普通话为主，同时允许没能力讲普通话，或不愿意、不习惯讲普通话的员工继续讲方言。为了提高大家讲普通话积极性，不妨采取点激励措施。比如，发现积极讲普通话的，尤其是普通话水平不高，对方言有很大依赖性的员工积极讲普通话的，可以予以表扬，必要时给予物质奖励，甚至可以作为晋升的优先条件。强制员工讲普通话，有种赶鸭子上架的味道，反而会让员工产生逆反心理，有意无意地反对或不配合。采取激励机制，则可大大提高员工的积极性，消除大家的被动心理，这样反而能取得更好的效果。
同时，我认为还应该举办普通话培训班，让不会讲普通话的人有个学习和练习的机会。只有掌握了讲普通话的本领，员工们才更愿意放弃方言，改讲普通话。作为公司领导，更应带头跟员工们一起学习普通话。
此外，还可举行普通话演讲比赛，对普通话水平较高的个人，或普通话整体水平较高的科室、班组等，予以奖励。此举，一定能更加提高员工们讲普通话和说好普通话的积极性。这样，难道不比单纯的批评甚至开除说方言者要好吗？
江苏省沭阳县 孙仲
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