IT面试：“人人都有好工作”的那些事

    作者安迪·莱斯特在一次演说中讲了一个他曾经遇到过的面试故事。在求职前，他的工作是在Windows上用ColdFusion编写Web应用程序，但他渴望的却是在Unix或Linux系统下用Perl语言来编程。当他在招聘报纸上看到有公司招聘具备Web应用编程经验的Perl语言程序员时，他立即去参加了面试。

    面试过程异乎寻常地顺利，最后一轮面试结束以后，安迪发现在自己到家前就已经收到了公司的录用通知，同时薪水要比前任公司高出20%。但是两个月过去以后，实在忍受不住痛苦的安迪决定辞职。这个决定让他付出了沉重的代价，不仅没有新的工作准备，同时过了招聘黄金期，他花了长达几个月的时间才找到新工作。

    故事讲完之后，安迪接下来问观众是哪个环节出了错？这份工作的内容是他向往的，薪水也更高，是什么让他最终做出离开的决定？台下的观众纷纷给出自己的答案，比如“你的手上净是一些没有用的项目”、“那家公司的管理水平太差”、“因为他们许诺你的编程项目只不过是做系统维护而已”、“因为你必须要经常加班”、“因为你不能胜任那份工作”、“因为那份工作不能让你发挥创造性”等等之类的答案。但安迪说，你们的答案都不对，真正的原因是他对公司业务完全没有兴趣，同时也无法融入团队中去。

    安迪所在的公司提供的是金融服务，公司中有一大批野心勃勃的人天天盯着金融报价，琢磨如何占领市场，如何击败对手。这种剑拔弩张的紧张环境下谈不上有团队合作，同事之间有自己的小圈子，他常常不得不自己独立完成项目。但最糟糕的是，安迪对金融行业完全不感兴趣，他不愿意待在这个只愿意为有钱人创造更多财富的公司。所以，他出问题的环节发生在“我没有弄清楚自己究竟想要的是什么样的工作”。

    这个故事也只是促使安迪·莱斯特写出这本《人人都有好工作：IT行业求职面试必读》的一个小原因。与安迪相同，许多人都有过被面试官“折磨”的痛苦经验，市面上也充斥着大量教你如何面试、如何获得心仪工作的书籍，而找工作更隐约成为这个社会奇特的成人仪式之一。对我们来说，找工作实在是一件无比重要的事情。但是，不少流行的面试书籍如同我们读书时遇见的辅导教材一样，它们的目的只是应试。应试，这是一个见仁见智的理解，但对本书作者来说，他并不希望自己写的是一本工具书，他希望告诉那些即将开始面试旅程的年轻人，在求职过程中所应注意的环节，以及所应有的心态。

    只是翻看本书的目录，我很难不把它理解为工具书。大到求职基础的理解，小到一份简历的注意事项，它依然没有脱离工具书的脉络。但安迪·莱斯特想要写的不是教你如何去做，而是让你理解你做这件事情的意义。找工作脱离不了寻找——求职——面试这些流程，他需要在这些环节中嵌入他的观点。我觉得他其实是在说服你，说服你不要简单接受或否定某些广泛流传的观点，你需要绕过这些，看看背后是什么，看看这些观点是否真的适合你，。

    诚然，这是一本美国人写的IT面试技巧书籍，它未必完全适用于中国的环境。对于这一点，作者很明确：“请注意，任何一本求职类的书都不一定完全适合你自身的情况。作为作者，我对你的情况实际上是一无所知的。”但是书中所写的“求职中的根本原则一定是通用的。书中写的这些技巧都是真实有效的。我所列举的这些真人真事就是书中阐述的观点和实践的基本应用”，“总而言之，读本书也好，或者是读其他任何一本求职类的书籍也好，你必须思考哪些建议是对你适用的，然后把适用的建议记在心里，把不适用的迅速忘记。”是的，“取其精华，去其糟粕”，鲁迅的这句话一直盘旋在我整个的学习生涯里，但我还是没能完全做到，这个道理在哪个领域都是通用的，但我们常常要花费巨大的代价才能回头理解这句话。显然，安迪·莱斯特希望读者在读这本书的时候，头上悬挂这八个字。

    他在序言里最后说到，希望每个人都能享受自己的工作。对工作享受实在是一个很高的境界，尤其在面对一份平凡工作时。希望读这本书的人能在其中找到一点支撑你享受工作的理由。

    《人人都有好工作：IT行业求职面试必读》，[美]安迪·莱斯特著，王劼译，人民邮电出版社2011年3月，35.00元