《干部论》将
国家干部
“理论化”

    本报讯（记者 舒晋瑜）继2008年出版著名学者乔盛的《人才论》后，中共中央党校出版社近日推出作者的又一部人才学理论专著《干部论》。有专家认为，《干部论》构想的干部管理体系，对于我国国家干部体制的改革、完善、建立，对于加强国家干部队伍的规范化、标准化、科学化管理，对于提高国家干部的综合素质和才能以及工作方法，都将产生重要影响。

    《干部论》对国家干部首次提出科学的定义。干部定义包括了干部是大众公仆、先进阶层、岗位代言3个方面的内容。《干部论》对国家干部提出了品德标准、政治标准、才能标准、绩效标准等5个方面的标准，深刻地论述了一个国家干部必须严格按照“五个标准”来要求的重要性和必要性。对国家干部扮演的社会角色，从服务功能、传递功能、示范功能等方面进行了辩证的论述。

    在选拔和使用干部问题上，《干部论》针对我国干部体制运行的实际状况，提出对优秀干部和杰出人才选用时，要打破“干部年龄杠杆论”、“干部文凭阶梯论”、“干部户籍界限论”。《干部论》对国家干部从行政级别、等级界限、德才标准等5个方面作了细致而科学的归类，提出对不同类别的国家干部要因人、因德、因才、因时、因地地合理使用。《干部论》要求每一个国家干部要在自律方面做到过好“世界观、人生观、价值观、道德观、修养观、权力观、金钱观、美色观”这“八关”，在刻苦精神、求实精神、奉献精神、谦虚精神、自觉精神5个方面塑造国家干部形象。