青年人的求职诉求变了？

　　一边是应届毕业生奔波择业，在岗位薪资、工作强度、生活质量、发展前景之间反复权衡，审慎挑选适配自身诉求的职业；另一边是企业求贤若渴，频频感慨难寻适配岗位、能力过硬的优秀毕业生。这一矛盾背后是当下高校毕业生就业市场的深层变化——青年就业诉求加速迭代，人才培养模式与市场用工需求的适配难题愈发凸显，结构性错配、认知错位、供需脱节等问题交织显现。

　　从逐利择业到多元平衡，青年求职观悄然重塑

　　“我宁愿选择薪资稍低的单位，也不想去大厂加班，牺牲生活质量不值得。”毕业生赵懿伦的求职心态，是当下青年就业群体的一个缩影。

　　记者调研发现，以往毕业生择业多以高薪、快速晋升为首要目标，愿意为职业成长承受高强度工作压力，而新一代青年生存压力相对减轻，更加注重个人感受与生活品质，自我诉求表达更为直接，对岗位的综合素质期待全面提升。即便互联网大厂、新兴企业开出优厚薪酬，也常常因工作时间过长、职场压力过大、生活失衡等问题，被不少毕业生主动舍弃。青年就业心态的代际转变，是社会发展、家庭环境与个人认知共同作用的结果。

　　记者调查发现，当前青年择业过程显现出一些值得关注的共性倾向：部分求职者过度追捧少数热门行业、核心城市与优质单位，择业视野愈发狭窄，导致热门赛道“内卷”加剧；部分青年期待“一步到位”，对薪资、环境、稳定性形成叠加期待，面对职场现实与个人预期的落差，容易产生观望、拖延心态。青年求职诉求的迭代，也让企业用工的适配难题更加凸显。

　　跳出“螺丝钉式”培养，贴合市场真实用工需求

　　青年就业诉求的迭代升级、企业用人标准的全面提升，倒逼高校加速人才培养体系改革。当前产业变革与人工智能技术快速发展，企业招聘不再局限于基础专业能力，更看重毕业生的自主学习能力、跨界协作能力与问题解决能力，但部分高校传统培养模式调整相对滞后，与职场真实需求脱节，成为毕业生快速适配岗位的阻碍。

　　“个别导师对研究生的培养仍存在优化空间，培养偏重专项任务分工，致使学生综合视野有所局限，不利于全面发展，在一定程度上削弱了毕业生对接行业市场的适配能力。”华东理工大学生物工程学院党委书记程家高直言当下人才培养的短板，“长期以来，不少高校科研人才培养聚焦单一细分领域，侧重理论知识传授，忽视综合能力与实践能力培育，导致毕业生出现专业扎实但实操能力不足的问题。”

　　市场用工需求多元化，进一步凸显人才培养的错配问题。某公司工作人员介绍，企业销售类岗位虽有专业适配要求，但沟通表达、市场拓展、客户对接等综合能力，是岗位胜任的核心要素，不少专业对口毕业生因综合素养不足，难以胜任工作；单一化、碎片化的“螺丝钉式”培养，早已无法适配新时代职场对复合型人才的需求。

　　打通供需堵点，构建高质量就业新格局

　　高校毕业生高质量充分就业，是教育改革、产业发展、就业服务协同推进的系统工程。上海交通大学安泰经管学院特聘教授陆铭表示，企业应主动加强与高校的常态化对接，精准匹配学生学业节奏与招聘周期，灵活调整招聘流程，提升供需对接效率；同时，持续优化职场环境、完善成长体系、规范用工制度，平衡企业发展需求与青年生活诉求，打造适配新时代青年的用工模式，缓解供需期待错位问题。

　　（《半月谈》2026年第15期 杨有宗 陈潇雨）