业绩不达标又拒绝调岗，被辞退合法吗

　　2023年3月，胡某与一家公司签订劳动合同，合同明确约定工作地点为湖北省利川市，每月工资7000元，同时写明用人单位可以结合员工绩效考核结果调整工作地点。2025年5月至7月，胡某连续数月没能完成既定业绩指标，工作表现未达到岗位要求。

　　为优化人员配置，企业针对胡某的情况，制定两套调整方案：其一，调其至湖北省汉川市工作，每月额外发放交通补贴；其二，留在利川市转任零售岗位。两套调整方案的岗位属性、薪资标准和原有岗位基本持平，没有降低劳动者薪酬待遇，尽可能兼顾员工生活困难。

　　面对公司给出的两种方案，胡某以家中亲属需要照料为由，拒绝调岗安排，始终不肯前往新岗位报到。公司两次下发书面通知，明确期限督促其到岗履职，胡某依旧不予配合，每日仅在原工作地点打卡、不开展实际工作。多次沟通催告无果后，企业依据内部规章制度，以严重违纪为由解除了与胡某的劳动合同。

　　胡某认为公司的辞退行为侵犯了自身合法权益，遂诉至法院，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　法院审理认为，双方劳动合同中已事先约定，企业可依据绩效考核调整员工工作地点，本次调岗具备合同约定基础。此外，企业没有单方面强制远距离调岗，而是同步提供本地转岗备选方案，薪资、岗位层级均未缩水，还为异地安置配套交通补助，充分兼顾企业经营需求与劳动者生活实际，整套调岗安排公平合理。

　　对此，胡某仅以家庭照料为由拒绝所有调整方案，收到两次书面催告后仍拒不履行岗位义务，长期消极怠工，已构成严重违反用人单位规章制度的情形。企业履行完整催告流程后解除劳动关系，事实依据充分、处置程序合规，无需承担违法解除劳动合同赔偿责任。

　　一审法院判决公司足额结清胡某当月工资4900元，驳回胡某索要赔偿金的诉讼请求。

　　胡某不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

　　（《工人日报》8.13 张翀 向亚芬等）