网海观潮

　　“刮码”商品

　　近日，电商平台上有不少刮码产品热销，价格远低于专柜同款，商家宣称和正品无差别，仅是刮去了部分溯源码或日期。然而，这一刮，刮掉的远不止一个物理意义上的码。

　　当消费者无法扫码溯源，知情权、选择权、公平交易权可能受到侵害，一旦买到假冒伪劣产品、过期商品，消费品质将大打折扣，还可能面临维权难。消费者要多些理性判断，摒弃图便宜心态，拒绝购买刮码商品。品牌方一旦发现自家产品被刮码出售，要主动向侵权方、平台讨说法。

　　（《工人日报》5.14 冯海宁）

　　“退步快奖状”

　　近日，湖南永州一所中学给期中考试成绩退步的学生，颁发印有“退步快学生”字样的惩戒状，引发全网哗然。一纸盖着学校公章的特殊“奖状”，看似是督促警醒学生奋进的“良方”，实则是当众贴标签、搞公开处分的羞辱式教育，既刺痛了青春期孩子的自尊，更暴露出部分教育者懒于引导、急于求成、惰于因材施教的粗暴思维。

　　真正的教育，不可简单粗暴、制造焦虑，而要润物无声、点亮希望。当孩子出现成绩退步时，应当及时坐下来与孩子谈心谈话，耐心探寻退步的根源；针对性地补齐学习短板，传授科学的学习方法；给予足够的信心与鼓励，让孩子感受到被理解、被接纳；搭建家校协同的桥梁，形成教育合力，共同为孩子的成长保驾护航。

　　（《北京青年报》5.13 孔德淇）

　　“数字盯梢”

　　工位附近被装“一对一”摄像头、办公电脑被装上监控软件、工作手机被实时定位、智能坐垫检测员工在工位的时长……当下，各类智能化的“数字监管”措施越来越多地被用在管理和生产环节。

　　保障办公安全、监督工作纪律、保护商业秘密、提升工作效率，这些是用人单位的权利，但若无边界地进入员工的个人空间，不仅会侵犯劳动者的知情权、隐私权、肖像权，也会引发抵触情绪甚至是“表演式上进”。职场管理当划清底线，用人单位也需警惕“唯技术论”的议化为“数字盯梢”。

　　（《新华日报》5.14 苏群超）