以“关怀身体”为由调岗降薪合法吗

　　我数月前顺利诞下宝宝。在产假结束返岗前，我向公司说明自己的实际情况，希望能合理协调工作与哺乳需求。让我意外的是，公司向我送达一份岗位调整通知书，以“关怀哺乳期身体”为由，将我调至其他岗位，同时大幅降低了薪资待遇。请问，公司以“哺乳”为名的调岗降薪合法吗?

　　【解答】

　　公司以哺乳期为名调岗降薪涉嫌违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职，晋级，评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”同时，《女职工劳动保护特别规定》也进一步明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇，予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

　　建议你在知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内，收集劳动关系、薪资变化、哺乳期等相关证明材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

　　（《中国妇女报》4.7 岳睿）