工人受伤，“承揽”“雇佣”大不同

    薛某系某家具工厂直营店的实际经营者，贺某负责对该直营店经营的家具入户安装。双方通过微信对安装事宜进行沟通，约定由薛某负责提供板材和柜子配件，贺某自带安装工具、自主安排工作时间和工作人数。安装完毕验收后，薛某按每平方米55元的价格与贺某一次性结算报酬。2024年8月14日，贺某带着刘某前往客户家中安装家具。不料，刘某使用电锯切割板材时，不慎锯伤自己的左手拇指。贺某随即将其送医治疗。事后，刘某将薛某告上法庭，要求赔偿医疗费等各项损失。

    法庭之上，争议的焦点清晰而尖锐：薛某与贺某、刘某之间，究竟是雇佣关系还是承揽关系？这直接决定了责任的归属。

    湖北省利川市人民法院经审理认为，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示、选任等有过错的，应当承担相应的责任。

    法院认为，本案中，贺某自带安装工具，利用自己专业技能独立安装定制家具并交付成果，薛某按成果支付报酬，故贺某与薛某之间形成的是承揽合同关系。贺某承揽后，自行与刘某共同进行安装工作，薛某对贺某带谁进行安装无要求无限制，薛某不向刘某支付任何报酬，故薛某与刘某之间无劳务关系或承揽关系。刘某在安装过程中切割板材受伤，薛某不存在选任、指示或者定作过失，故刘某要求薛某承担赔偿责任，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。据此，依法驳回刘某全部诉讼请求。

    （中国法院网 12.9 张昆明）