人才引进不能“口惠而实不至”

    近年来，很多地方都认识到人才的重要性，并开启了一轮轮“抢人大战”。但随之出现“口惠而实不至”的做法，不仅有损地方信誉，长此以往也会影响区域人才生态。

    比如，有的部门和用人单位承诺的安家费、住房补贴、启动经费等难以足额及时兑现，一些地方高调宣传的人才服务项目和配套政策，表面看起来光鲜亮丽，但在真正解决人才配偶就业、父母随迁、子女入学等“关键小事”时却大打折扣。

    此外，一些地方在前期招揽人才时许诺提供创业就业平台，到了后期则偃旗息鼓，导致人才招得来，却留不住、用不好。与此同时，部分用人单位会同人才签订条件苛刻的劳动合同，导致人才二次流动面临严重阻碍。

    之所以会出现一方面求贤若渴，另一方面却无法有效服务人才的情况，原因就在于人才观上出了问题，对人才的需求识别和响应不到位。未来，要实现有效的人才政策衔接和服务对接，就应端正人才观，聚焦人才的真实需求，加强政策兑现和服务保障。

    （《中国青年报》10.31 马亮）