婚假如何更好落地

    不久前公布的《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》拟延长婚假，最长延至25天，婚假期间视为出勤，工资福利待遇不变，引发社会关注。近年来，为鼓励适龄婚育，不少地方调整了婚假时长，短则3天，长至30天。婚假真正落地情况如何？

    目前，大部分地区规定，婚假期间，职工享有的工资、奖金、福利待遇不变；但在规定落地过程中，仍有不少公司“给假不给薪”“休假就扣工资”。“较长时间的婚假，意味着公司要支付额外的代班人员费用，还要承担工作效率下降的损失，确实会产生一定负担。”青海省某畜牧企业负责人向记者坦言。

    某事业单位工作人员赵志（化名）告诉记者，他与妻子同属于一个单位，包含周末在内，2人共休婚假7天。“虽然按规定婚假有30天，也有一些单位能够落实，但我们单位的工作事务多且杂，并且一请假就是2个人，领导不高兴，我们也内心不安。”

    婚假政策真正落地，要兼顾好职工合法休假和企业正常运转，探索建立更加合理的休假成本分摊机制。“用人单位可以采取弹性工作制，允许员工在婚假前后调整工作时间，从而减轻劳动者休假带来的影响。”北京市京师律师事务所律师魏绍玲建议，视情调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分假期成本，提升落实婚假的积极性。

    （《经济参考报》9.9 王怡静 魏玉坤）