提前返岗，生育津贴和工资能否兼得

    2022年2月23日，刘某在孕期与某科贸公司法定代表人王某就产假事宜进行沟通。刘某通过微信询问，产假期间可以在家办公，也可以有事去单位半天也行，相应假期往后延，不知道是否可行。王某答复称：“行，不耽误工作就行。”

    同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此，刘某辩称，其在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应该返还。

    北京市第三中级人民法院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。

    本案中，刘某与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作，某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据，不应获得支持。据此，法院判决驳回了某科贸公司的相关诉求。

    （《法治日报》6.8 徐伟伦等）