“35岁职场门槛”正在松动

    近年来，破除职场“35岁门槛”的社会呼声越来越高。目前已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，今年多个省份公务员招考部分岗位年龄要求调整为40周岁以下，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，也把部分岗位年龄放宽至45周岁以下。这也意味着“35岁职场门槛”正在松动。

    中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄，已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。在职场，40岁左右并不“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪。一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制更可以减少人才浪费。逐步消除“35岁职场门槛”，有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，应对不同行业的用工难题。

    不过，“35岁职场门槛”的松动，只是全面消除职场年龄歧视过程中的一小步。一方面，在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高；另一方面，企业聘用大龄劳动者可能意味着付出更高的薪资以及用工成本。这都是不少企业在招聘时更倾向于年轻人的原因。

    从这个意义上来说，整个社会的法律、机制都需要有新的调整和应对。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。那么，如何在立法层面明确列举禁止职场年龄歧视，设定具体的歧视认定标准以及处罚措施等，仍然是未来值得关注的问题。

    （澎湃新闻 6.9）