补上数字人才供给短板

    眼下，数字技术正以各种新理念、新业态、新模式融入人们的生活，与之相关的人才正发挥越来越重要的作用。一段时间以来，北京、广东、江苏等地积极开展数字领域重点人才队伍建设行动。

    不过，数字人才供给与培育还存在一些短板。例如，“金字塔失衡”现象一定程度存在，基础开发岗位人才过剩与人工智能、量子信息等前沿领域数字人才紧缺问题并存；数字领域知识更新周期缩短与技术进步速度加快，导致数字人才培养滞后于产业实践，与社会发展需求不能完全匹配，区域之间数字人才供给失衡等。

    未来，应多措并举，补上数字人才供给短板。例如，推动数字技术龙头企业与高校共建现代产业学院，对学生进行“学术导师+产业导师”双导师培养，推动学校教育与企业研发的深入融合；积极构建“政产学研用”“五位一体”数字人才生态系统，搭建数字人才大数据平台，实时监测供需动态；建设“数字工匠”培养基地，成立前沿技术研发机构，培养战略型人才；打造“引育用留”全链条数字高端人才政策体系，大力实施数字人才专项计划，对关键领域人才给予税收优惠和科研自主权。

    （《经济日报》5.27 陈一远）