千尺学堂：创新教育之力 赋能银发经济

    第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口已达2.64亿。在人口老龄化程度持续加深的背景下，“积极老龄观、健康老龄化”理念正引发社会深刻变革，如何实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，已成为关乎社会和谐发展的重要命题。作为国内老年教育创新实践者的千尺学堂，通过“教育赋能+产业协同”的创新模式，不仅重塑着社会对老年群体的价值认知，更在再就业促进、银发经济培育等领域交出了一份答卷——通过构建“线上+线下”银发服务一体化平台，推出“时光合伙人计划”激活银发人力资源，为破解老龄化困局提供探索样本。

    深耕银发经济赛道：千尺学堂的多元赋能实践

    千尺学堂是北京量子之歌旗下品牌。量子之歌集团成立于2019年，是致力于成人兴趣学习的综合服务企业，2023年在纳斯达克上市。公司曾获得“中国产学研合作创新示范企业”“北京市文化百强企业”“北京市数字素养与技能培训基地”“朝阳区凤鸣计划企业”“诚信兴商倡议企业”等多项荣誉。

    千尺学堂通过提供兴趣学习服务，帮助中老年用户拓宽人生边界、助力他们实现“老有所学，老有所乐”的生活目标。

    打造“线上+线下”银发服务一体化平台，深耕银发经济领域。目前，千尺学堂坚持以精品课程为抓手、创新技术为推动，打造“线上+线下”银发学习服务一体化平台，满足银发群体的“悦己+社交”精神需求。学堂先后推出书法、八段锦等线上课程；景德镇、武当山等线下游学产品。经调研，用户满意度高达98%。

    打造社区“养老学堂”，探索银发经济服务“新样本”。在北京市民政局支持下，千尺学堂通过与行业协会、生态企业等行业伙伴协同，借助北京市区域养老综合中心的体系化特点，打造“线上+线下”服务一体化的社区“养老学堂”，为银发群体打造便捷、多彩的“家门口”养老空间，享受充实的晚年生活，激发更广泛中老年人的积极老年观，定义老年生活“新范式”。

    “时光合伙人计划”助力积极老龄观

    为促进老年志愿服务和“银龄行动”高质量发展，扩大“银龄行动”品牌影响力，营造关心支持老年志愿服务良好氛围，千尺学堂发布“时光合伙人计划”，招募一批有志于为银发人群服务的银发伙伴、志愿者。该计划通过创造适合老年人的多样化、个性化岗位，邀请拥有一技之长的银发人才，共同为更广泛的银发人群提供服务，让银发群体成为银龄助企和社会发展重要的推动力量，激活银发经济新动能。

    激活银发人力资源，推动银发经济升级。填补服务业、教育业等领域技能型岗位缺口（如传统文化传承、适老化产品研发），通过招募银发人才，学堂不仅为老年人提供了再就业的机会，从“养老消费”向“老年生产力释放”延伸，形成供需双向驱动的产业生态。此次联合行动为其他企业和组织在银发就业领域的探索提供了范例，引导更多力量关注并参与到银发经济和老年就业事业中，推动行业整体发展。

    助力社会构建“积极老龄观”认知。该项目上线仅48小时即引发全网热议：“老人再就业简历含金量有多高”微博话题阅读量突破3.2亿次，登上热搜榜，相关视频播放量超千万次。广泛的社会关注度有助于改变社会对老年人就业的传统观念，推动社会各界更加关注和重视老年人的价值和能力。将老年人从“被赡养者”转化为“社会贡献者”，缓解代际资源分配矛盾。

    促进社会和谐与稳定，探索“积极老龄化”实践路径。数据显示，项目首批招募即收到600余份简历，72%的候选人具备专业资质证书。其中，退休教师群体占比35%，非遗传承人、医疗工作者等专业人才占比28%，银发人力资源亟待系统性开发。老年人通过参与社会活动，提升老年人的社会参与感和自我价值感，缓解社会老龄化压力，促进社会和谐稳定发展，为延迟退休政策落地提供民间样本。

    构建银发友好型社会的未来路径

    银发群体是社会的宝藏，是连接过去与未来的桥梁。面对银发经济领域特有的服务风险，千尺学堂建立起包含事前审核、事中预警、事后监察的全流程管理体系。同时，从积极探索吸纳银发人群加入到推出银发招募计划，服务创新正在重塑老年人的生活方式、社会大众对银发人群价值的认知，从单一的物质需求满足，到全方位的精神文化滋养，从被动接受服务，到主动参与社会生活，银发人群正以更积极的姿态迎接人生的“重阳”。

    从消费市场到生产要素的双向重构。千尺学堂的实践验证了银发经济的“双循环”路径：一方面通过老年教育培育新型消费群体，另一方面挖掘银发群体的生长潜力。据统计，其适老化课程带动周边文旅消费增长23%，老年讲师授课时薪较青年群体溢价15%，形成供需互促的良性生态。

    积极老龄化理念的具象化实践。“时光合伙人计划”通过岗位设置、价值认同、社会参与三个层面，推动老年人从“被动照顾者”转向“主动贡献者”。该模式为政府、企业、社会组织协同参与银发经济提供了可复制模板：北京市朝阳区将其纳入“老年友好型社区”评估体系，深圳、杭州等地已启动试点推广。这种政企社联动的治理创新，有效缓解了公共服务供给不足与老年人需求升级的矛盾。

    透视社会变革：探索银发经济升级路径。千尺学堂率先提出了基于课程内容的“CTA”模型，即Course（课程）、Tool（工具）、AI（人工智能），并自主创新研发在线直播课智能磨课系统、在线直播课智能交互辅助系统、内容安全智能审核系统等产品，可及时获得用户学习反馈，有效提升运营效率。“时光合伙人计划”突破传统招聘模式，设置银发课程讲师、助教、撰稿人等12个适老化岗位，面向具备专业技能的老年人开放，构建起“老有所为”与“老有所养”的双向赋能机制。该计划打破年龄的界限，释放银发人群的潜在价值，为社会发展注入新的活力，为更多银发人群创造更美好的生活体验。同时，推动社会重新认识银发人群的价值，践行积极应对人口老龄化国家战略。