开店合伙人能否要求支付工资

　　2022年6月，杨某、陈某与罗某共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店，3人没有签订书面合伙协议。4个月后，店铺正式营业。

　　经营过程中，杨某负责整个店铺运营、咖啡出品；陈某负责花艺及财务；罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在3人店铺经营微信群中对陈某披露的店铺收支明细、结算表等进行回复。当年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。

　　2023年6月，店铺结束经营。杨某将罗某与陈某诉至广东省深圳市罗湖区人民法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。

　　罗某辩称，3人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议，不能认定3人之间构成合伙关系。

　　法院审理认为，3人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从3人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，3人已成立事实上的合伙合同关系。

　　根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，3人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求依法不予支持。据此，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。

　　（法治网 3.23 唐荣 李文茜等）