从“996”到“强制下班”

　　员工晚上9点必须下班；全面落实双休制，加班必须提前一周审批；工作日加班不得超过每天3小时……近期，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措“强制下班”，相关消息引发热议。

　　“组团式”“强制下班”并非偶然。市场监管总局日前就组织召开了部分企业公平竞争座谈会，多家企业负责人围绕整治“内卷式”竞争深入交流。今年的政府工作报告中，也首次提出要综合整治“内卷式竞争”，强调破除市场分割、优化资源配置。

　　破解“内卷”困局的关键，在于从根本上推动企业提质增效，同时保障劳动者的合法权益。一方面，企业需要创新管理方式，给员工更多赋能，例如，引入数字化工具优化流程，别让员工把时间消耗在机械性的劳动上；以工作的质和效作为考核依据，而不只看坐班时长；通过跨部门协作与资源共享，减少无效加班等。另一方面，也要充分保障劳动者的休息权、健康权；多鼓励有创新思维、能解决问题的人，拿到更高的薪水，以实实在在的制度保障和技术支持，为员工打造良性的工作环境。

　　今年全国两会期间，全国政协常委、经济学专家张连起指出，行业“内卷”的核心问题是低效率重复竞争，根源在于创新不足，产品与服务同质化，陷入“越卷越贫、越卷越弱”的恶性循环，形成“红海内耗”局面。打工人的“内卷”同样如此，唯有将“卷工时”转化为“卷创新”，才能跳出低水平竞争陷阱，游向“创新蓝海”。

　　（《新民晚报》3.13 解敏）