求职者更看重工作与生活平衡

    在员工眼里，求职的天平上，工作平衡与薪酬究竟哪端更重？

    由全球最大人力资源服务提供商Randstad发起的一项针对数万名员工的年度国际研究报告对此进行了调查。调查结果显示，“工作与生活平衡”选项受关注度大幅攀升，成为全球员工最看重的因素，并将薪酬因素挤至后位。同时，技术和人工智能（AI）等领域的培训也备受员工重视。

    在该公司2022年的年度报告中，相比薪资水平，工作保障（即找到一份能养活自己一辈子的工作）是员工最看重的因素。

    两年过去了，该公司针对35个国家的近3万名员工进行了新的调查。“工作与生活平衡”跻身为最多员工看重的因素，和工作保障一样占比83%，略超过薪资水平的82%。57%的受访者称，他们不会接受一份会对他们的工作与生活平衡产生负面影响的工作，即使是自带灵活属性的居家办公工作模式。接近一半（45%）的受访者表示，他们曾呼吁企业改善工作条件。接近三分之一（31%）的受访者表示，他们之所以辞职，是因为工作条件不够灵活。37%的受访者认为，如果被要求在办公室花更多的时间，他们会考虑辞职。不过，现实的经济问题也使部分员工在换工作方面更加谨慎。

    “调查结果展示了全球员工找工作时的新基准。”Randstad公司表示，“全球员工对工作与生活平衡的看重反映出他们对理想抱负的重新思考。因此作为管理层，你必须倾听、必须掌握方向，否则人才将流失。”

    （《解放日报》1.25 徐晓语）