开除骚扰女同事员工获法院支持

    “不就是同事间开个玩笑？公司竟以‘骚扰女同事’为由，不给赔偿金就把我辞退，这合法吗？”王先生是珠海某电气公司的员工，2024年1月，收到一份《关于解除劳动合同的告知函》，被告知公司按照规定，与其解除劳动合同。

    王先生不解，并对公司称其在工作中存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则的说法表示不服，提起劳动仲裁。他认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后，王先生向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼。

    某电气公司称，王先生在职期间，公司曾收到过多次投诉，多名女员工相继控诉王先生经常说黄段子，试图勾肩搂腰，深夜发暧昧信息……公司为此展开了调查，形成了《个人行为调查报告》，对王先生进行了批评教育，但情况并没有改善。

    公司认为，该职工的言行在公司内部引发议论，对工作环境造成了不良影响，给同事造成了生理及心理上的不适和负担，也严重违反了公司的规章制度，公司才依法依规解除了劳动合同，该职工无权主张赔偿金。

    法院经审理认为，由某电气公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见，王先生的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，不符合劳动者基本职业道德，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。王先生的行为，违反了公司规定，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，某电气公司据此解除双方劳动合同并无不当，对王先生诉请支付赔偿金不予支持。

    （《工人日报》10.17 刘友婷）