让“以技提薪”有法可依

    有活干、有钱赚，会让人更有奔头，这个朴素的道理适用于各行各业。数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员；2023年全国高技能人才的薪酬90分位值达到17万元左右，超过75%的中层管理人员。

    近年来，国家陆续出台政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的逐渐“落地”，不仅让技能人才待遇提高、地位提升，而且向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

    持续推动“技高者多得”，正是时代所需。党的二十届三中全会《决定》提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质”，这正是深化人才发展体制机制改革的重要组成部分。针对拓宽技能人才发展通道，日前发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求，动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。

    一些地方早已行动起来。今年7月1日，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。该规定聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”有法可依。这为其他地区提供了可借鉴的经验。

    （中国经济网 10.16 子房先生）