7月31日，人力资源社会保障部等三部门发布新一批新职业名单。生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业和直播招聘师等28个新工种，将“入编”国家职业分类大典，驶入规范发展的“快车道”。
每个时期特有的职业人群和劳动者，都是经济新生活、文化新现象的见证者、缔造者。自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多，短短几年，就从每年几十份增长到200多份。在复杂多变的国内外形势下，新职业涌现数量之多、申报主体之多元，折射出经济转型升级的加速度。一个个富有时代感的新岗位，也成为观察中国经济发展的重要风向标。
透过这扇窗，可以清晰看到，面对压力和挑战，越来越多企业在新技术引领下创新求变。万余家省级数字化车间和智能工厂相继建成，创新技术应用方案、场景竞相推出，不断催生新工种、新职业，各种岗位更替明显加速。
数字技术日新月异，更是带来新职业裂变式增长。《数字中国发展报告（2023年）》显示，数字人才缺口已达2500万至3000万人，且仍在持续放大。在广州，一个十几平方米的直播间里，细分出电商操盘手、短视频切片师、直播选品师等几十种新岗位，带动了3个大型工厂、10余个小工厂发展。在北京，以快手为代表的短视频直播生态，孕育了信息流广告营销师、内容识别算法师等174个新的职业分工，在稳定产业链的同时不断培育新的增长点。
层出不穷的新职业背后，有经济业态、社会分工的新变化，也有人们思想观念、职业选择的新调整。最深刻的变化，就是人的变化。多用改革的办法，充分激发人的活力，支持更多人才探索新领域、创造新价值，就能让这一“关键变量”加快转化为形成新质生产力的“最大增量”，为经济高质量发展注入持续动能。
（《新华每日电讯》8.1 姜琳 黄垚）
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