性格测试成招聘门槛，合理吗

    “3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。

    从企业角度看，性格测试有助于深入了解应聘者的性格特点，提升招聘效率，其本意或许有一定的合理性。但人的性格是多维和动态变化的，很难用一张量表实现精准测量。更何况，倘若真的想了解应聘者的性格特点，面试本身就是一个有效的观察途径。

    根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。企业招聘热衷于主观性极强的性格测试，难免让人怀疑是在为某些不宜直言的拒绝理由打掩护。

    （中国教育新闻网 6.19）