建设世界重要人才中心战略的实施路径

    要把我国建成世界重要人才中心，必须“因类施策”构建人才生态保障战略，激发人才创新活力，实现各系统生态要素支撑各类人才创新活力的作用机制。人才生态保障战略不是简单的金钱、荣誉、地位、职务等叠加，而是立体式、全景式、动态式生态构建。

    1.培育更好发挥战略人才牵引作用的创新性生态。我国“十四五”时期及往后更长时间要在若干前沿领域实施一批重大科技项目。这些项目投入大、战线长、多学科交叉、不确定性强，迫切需要一批可堪领衔重任的战略科学家。一是构建新型举国体制，推动战略创新人才的成长。二是完善揭榜挂帅机制，激发战略人才创新活力。三是建立奖励制度，重奖“从0到1”实现突破的人才。四是回归科研本质，搭建科学家本位的科研组织体系。

    2.打造真正重视基础研究人才培育的长久性生态。长久性需要人才政策的持久性、稳定性。人才培养首先要从基础做起，基础研究是科学技术创新之源泉，而基础研究人才来源于教育，尤其是基础教育。彻底改变科研体系急功近利的生态，就是要真正支持科研人员“十年磨一剑”的质量型科学研究。一是强化高校基础研究的生态环境建设。二是完善以科学精神与创新素养为导向的基础研究人才培育体系。三是呵护好奇心，实行培养有批判性思维的基础素质教育模式。

    3.因类施策形成激发更多人才创新活力竞相迸发的社会性生态。除了从教育层面进行基础研究人才的培养，还应从全社会层面上，制定精准有效的激励措施，使其释放创新潜能并产生源源不断的创新成果，从而构建各类人才创新活力竞相迸发的社会性生态，营造“人人要当科学家”的社会共识。一是企业层面，实行双重视角下的管理实践，建设以创新为导向的研发生态。二是科研院所层面，完善管理机制，强化科研是中心的工作生态。三是海外人才引进服务机关方面，优化“引入后”生态。

    （《经济管理》2024年第4期 周文斌）