网海观潮

    “职业空窗期歧视”不该有

    “应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁”“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒”“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR（企业人事）‘已读不回’”。最近，求职者因为有“职业空窗期”而在求职中遭遇职场歧视的话题备受关注。

    当下，不少企业会在筛选简历时，把空窗期半年以上的求职者筛掉，理由是“长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节”。企业在意求职者的“职业空窗期”，与对求职者能否适应较快工作节奏和工作压力的担忧有关，背后是企业降低用人风险的考虑。但是，“空窗期长就不录入”的招聘规则已经渐成规模，成为一种新的就业歧视，损害了劳动者的平等就业权利。这种就业歧视现象如果持续蔓延而得不到扭转，不仅不利于营造良好的就业环境，还会让求职者面临不敢辞职、不敢休息、不敢有事、不敢生病等巨大压力。

    （光明网 5.16）

    成绩按“闹”修改不可取

    近日，西安某高校教师称自己所带课程期末成绩出来后，一名成绩不合格的学生家长以“影响孩子前途”“造成污点”为由要求老师修改成绩，并对老师进行语言威胁。目前，学校经过调查，认定更改成绩无效。

    考试成绩还能修改？如是阅卷老师批改有误，那当然应纠正，但如以“影响前途”为由，向教师施压，突破的不仅是原则和底线，更是大众的认知。家长关心孩子的学习和前途，这可以理解，但是教育应该有一个清晰的权责边界。高校专业性教学和中小学基础性教育有很大不同，家长应尊重高校教师的教学自主权，让孩子学会对自己行为的后果负责，这可能比成绩更重要。

    （澎湃新闻 5.14）

    “高铁2元矿泉水”上热搜背后的期待

    “乘坐高铁可以找列车员要2元钱的矿泉水，再也不用买贵价矿泉水了。”近日，一则网帖把“高铁2元矿泉水”的相关话题送上了热搜。对此，12306客服表示，一般情况下，高铁上是有2元矿泉水售卖，但具体要问各趟列车的餐车工作人员有没有卖完。

    一瓶价格2元的矿泉水，竟然引发了一场“全网大讨论”，背后其实是对高铁上商品价格的质疑。比如，此前就有网友爆料，在高铁上花35元买了份盒饭，却发现价签下还有一个价格，仅为15元。

    列车车厢是个相对特殊的空间。站在旅客角度，其实也并不指望高铁上的商品能够和普通超市一个价。但贵也要有限度，要考虑大众化的消费水平，同时做到价格透明，切实保障消费者的基本权益。

    （《新京报》5.16）