任性招聘太坑人

    经过一番投简历、笔试、面试，今年3月初，王禹泽拿到了某企业的offer，并与该企业签约。“收到offer后，我以为可以高枕无忧了。”王禹泽坦言，由于该企业要求提前到岗实习，他已经在公司附近租了房子，并预付3个月租金。

    没想到，一周后，企业HR告诉王禹泽，因业务调整，他报考的职位被取消。那一刻，王禹泽慌了。“说实话很不甘心，企业招聘如同儿戏一般。”刚收到解约通知的那几天，王禹泽不时咨询解约原因，可得到的都是“官方回复”，且对于赔偿事宜没有回应。

    企业毁约现象频发

    谈及企业招聘又毁约的原因，某互联网企业HR张晨透露，或是招聘过程中出现内部调整，导致原本有用人需求的职位被取消，或是盲目加入“抢人潮”，没有充分考虑内部组织架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，“最终为了节省人力资源成本，采取毁约这种简单粗暴的手段”。

    对于求职者来说，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季，增加就业难度。被问及后续打算时，王禹泽表示维权耗费时间、精力，他想抓住毕业季的“尾巴”，尽快找到工作，将损失降到最低。

    记者采访发现，遭遇企业方毁约的，不仅有像王禹泽这样的毕业生，还有跳槽的劳动者。“offer被‘鸽’后，我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”，“‘空窗期’越长，越不利于日后求职和职场发展”。

    企业需承担缔约过失责任

    “企业发放offer具备法律效力。”北京海安律师事务所律师赵璐凯认为，从企业招聘到劳动者应聘，再到企业发放offer等一系列行为，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生，双方都具有先合同义务，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务。赵璐凯认为，企业发放offer后拒绝录用的行为，违反了先合同义务，需要承担缔约过失责任，对求职者造成经济损失的，要依法赔偿。

    “求职者可直接向法院提起民事诉讼。”北京市中恒信律师事务所律师李军表示，由于此时双方并未建立劳动关系，故该类纠纷不属于劳动纠纷，因此无须以劳动仲裁作为前置程序。记者了解到，在过往类似司法判例中，只要求职者举证得当，法院往往会支持求职者的维权诉求。

    李军提醒求职者，尽可能多方了解意向企业的情况，尤其是雇主品牌形象及诚信度。“请求赔偿时，要提供相关证据，证明自身因毁约行为所造成的实际损失。要注意留痕管理，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer。”

    （部分受访者为化名）

    （《工人日报》5.13 高子立）