年终奖不能“说不给就不给”

    高先生于2015年3月入职山水公司，担任驻场员，月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主决定”。

    高先生在职期间，山水公司基本都在每年3月发放上一年度年终奖，2016年至2020年年终奖的金额均不固定，数额为2.5万元至4.5万元不等。2022年，山水公司告知高先生将不再对其发放2021年年终奖。后双方发生争议，高先生通过诉讼要求山水公司支付其2021年年终奖3万元。

    高先生诉称，自其入职以来，公司每年均会向其发放年终奖，这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定，故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年年终奖金。

    山水公司辩称，双方从未明确约定过年终奖金额，年终奖发放属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放。2021年公司经营困难、持续亏损，不具备发放年终奖的条件。诉讼中，山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

    北京市海淀区人民法院审理后认为，双方签订的劳动合同未明确约定年终奖发放条件及考核标准，但此前山水公司自2016年起已连续5年向高先生发放年终奖，其中2021年向高先生支付了2020年年终奖2.5万元。山水公司作为负有管理责任的用人单位，应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任，但山水公司并未就此提交证据，应承担不利后果；山水公司以经营困难为由主张无须支付年终奖，但未就其主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。综上，法院参照2020年年终奖发放数额，判令被告山水公司支付高先生2021年年终奖2.5万元。

    宣判后，山水公司提起上诉。二审判决维持原判。

    （中国法院网 4.4 韦涵）