职场新人如何尽快脱颖而出

    ■杨明

    现在求职者和应聘者之间的供需信息基本上是对称的，双方都知道市场上既存在着大量求职的人员，也存在着大量待招的岗位，但这种信息对称并不意味着双方很快就能找到合适的彼此。

    接触职场的前三年非常重要，这三年可能是从入职第一份工作的那一刻开始，也可能是从大学期间的实习开始。当然越早开始越好，如果能从大学实习开始，就比入职才开始更有优势，毕竟三年的时间不短，而当今员工和企业管理者的耐心都越来越有限。

    机构到底需要什么样的人呢？要么从《职务说明书》入手，要么从内部人那里了解，要么在上级身上想办法。当然，最好的方法是把这些都用上，这样才能对机构需要什么样的人有一个清晰的印象。只有知道机构的需求，才可能找到瞄准的靶子。

    职场新人怎么确定靶心，那就是个体目标一定要服从团队目标。在一个脏乱差的社区里把自己门前打扫得再干净，也无法让整个环境变好多少；一支失败的部队里很难走出成功的将军。

    如何尽快在团队中找到同盟。同事不是同学，也不是室友，更不是家人。同事有时是队友，有时是竞争对手，还有可能是未来的上级或者下属。他们并不会因为毕业或者换寝室而与你分别，也不会在所有事情上都无条件地支持你。但你必须在大部分时间里获取他们的支持，否则就不可能完成分内工作，所以要让他们愿意支持你，既出于对工作的责任感，也有个人情感倾向。

    很多职场新人既有诸如担心工作做不好、做不成、被人抢的焦虑，也有贪图安逸、强调客观、迷信大厂、迷恋权力等心态，更有在工作上各种认为不可能和做不到的畏难情绪。这些都源于负面思维对职场新人的影响与控制，而负面思维的产生源于对未知的恐惧。不破不立，如何树立正面思维？要知道工作并不只是为员工提供了工资，还提供了许多成长的机会。

    作为职场新人，尤其是应届毕业生，在进入职场之后要从学生思维脱离出来，要学习新的规则并加以利用。讲得好，不如干得妙，而干得妙也需要懂得使用策略这个杠杆。职场新人不能缺少这堂更新思维方式的课程，如果能在大学期间就加以学习，那么无论实习还是求职都将非常顺利。

    除了进入衰退期的机构，绝大多数机构都喜欢具有主动精神——主动学习、主动思考、主动承担责任的新人。当然在这个时代，主动精神并非人人具备，需要通过学习和训练获得，并对提升主动性的根本（认清自己、相信自己、开发自己）的重要性，以及如何做到，进行深入了解。除了主动精神，还需具备专注这种稀缺能力。

    学习是任何职场人都不能停下来的事情。不要说没有时间，其实是不想学习；只要规划，时间总会有的。学习不能是死学，也不能只是苦学，必须有好的方法，才能做到事半功倍。

    “先管好自己”是职场人必须做到的。自我管理的第一步就是情绪管理。管理情绪并不容易，毕竟不是人人都足够理性，也不是人人都能长期处于理性状态。当负面情绪处于主导地位时，职场新人就要及时认识当前处境，并对负面情绪加以约束、疏导和平复。情绪失控的根源在于自身还不够强大，认识到这点，并针对这点加以改进，可以解决大部分负面情绪问题。

    别把勤视为一种低效的付出，人力资源考核四大方面“德能勤绩”，它位居业绩成果之前并非浪得虚名。勤代表着绩的获得过程，除了天才，芸芸众生都是靠着勤字才获得了出众的才能和成果。千万不要看低“勤”的作用，至少职场新人的直接上级非常重视。

    工作中的胆大与稳健这两项似乎矛盾的特质如何实现平衡。实现平衡确实很难，但不难就不足以知、不足以学、不足以有。职场新人要知道何时不要急，何时不要怕，何时既不急又不怕。急多了，怕多了，人就容易小事急而不得，大事怕而不为。职场新人将这些事情想通透，便既能树立理想的自我人设，又能做到遇事当机立断，度过职场最关键的前三年，不断进取成长和坚持乐观精神。

    （《职场胜任力：职场的关键3年这样做》人民邮电出版社2023年出版）