网海观潮

    绩效考核绝非职场“人情学”

    “绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”……据《工人日报》报道，岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况引发网友讨论。而绩效考核的“任性”与失范，正悄然侵蚀着其应有的激励作用，甚至使其异化为损害劳动者权益的工具。

    绩效评分任性背后，是部分用人单位对考核制度的漠视和滥用。一些单位在制定考核标准时缺乏科学性和规范性，执行过程中又缺乏必要的监督和制约机制，导致考核结果失真、失准。必须明确的是，绩效评分不是维护职场“关系学”“人情学”的工具，更不应成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。用人单位在制定考核标准时，须充分考虑工作的实际难度和劳动者的付出，评分标准应尽可能用数据说话，确保评价体系的科学和公正。

    （《工人日报》2.28 陈广江）

    “盲盒社交”当以安全为前提

    近年来出现了不少新型社交方式，比如“露营社交”“游戏社交”“健身社交”“读书社交”“旅游社交”等。近日，一种名为“盲盒社交”的社交形式在网上吸引了不少年轻人参与。参与者彼此均为陌生人，活动中的同伴身份未知，不确定性成为了此类社交的特点。

    如同“盲盒商品”存在“三无”、假冒伪劣等风险一样，“盲盒社交”同样存在不少风险，总结起来主要是人身安全、财产安全方面的风险。由于“盲盒社交”存在随机性，参与者事先不了解对方的情况，人身安全就面临各种隐患。另外，“盲盒社交”的最大弊端是参与者身份等信息不透明，这就容易给骗子提供诈骗的机会。有关方面要加强引导规范，活动组织者要尽到安全责任，对参与者的行为有必要“约法三章”，最好用合同约束。不管组织者是公益还是商业目的，组织这类活动时都应履行安全保障义务。

    （《北京青年报》3.4 老鹰）