公司名称变更，是否影响合同

    我的劳动合同即将到期，公司提供了新的合同让我续签，但我发现用工主体发生了变化。公司表示，这是基于公司名称做了变更，不影响合同的履行。请问律师，这种情况是否属于《劳动合同法》规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”？

    【律师解答】：

    根据《劳动合同法》的规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就不需要支付经济补偿。

    一般来说，用工主体的变更不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”，而是属于对劳动合同的变更，应当双方协商一致。

    但是《劳动合同法》也规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    因此，如果用工主体的变化属于上述情形，那么仅有签约主体发生变化，其他合同条款没有变化则可以认为属于“维持或者提高劳动合同约定条件”。

    （《上海法治报》2023.12.25 杨东）