“无过便是功”的思想要不得

    有这样一种现象：个别领导干部奉行“无过便是功”，工作畏手畏脚，为自己不担当、不作为找理由，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。诚然，怕错避过似乎人之常情，但领导干部倘若执此信条其害不浅。

    推崇“无过便是功”的领导干部，工作中貌似谨小慎微，但在问题和困难面前能避就避，占着位子不干事，毫无半点担当可言。信奉“无过便是功”的人，工作看起来平平稳稳，其实是裹足不前，其背后是日趋严重的守旧思想、日渐低迷的工作状态、日益薄弱的斗争意志。追捧“无过便是功”的人，把“无过”当作“无为”的挡箭牌，无心作为却有心表功。他们追求付出少、回报大的“性价比”，熬年限、混资历、等位子，甚至妄想组织上对其论功行赏、晋升提拔，做起轻松“躺赢”的黄粱美梦。

    党和人民的事业需要什么样的领导干部呢？深思之，树立“无功便是过”的理念才是正途，领导干部要自觉扛起责任和使命，在履职尽责上多下功夫、多创实效，在为党为民上多下苦功、多创实绩。

    （《中国纪检监察报》12.19 楚波）