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近年来，随着移动支付技术的不断发展，越来越多的企业开始用微信、支付宝等移动支付方式支付劳动者工资。然而，由于一些用人单位支付过于随意，不备注、不标明，钱款是不是工资说不清、工资金额多少道不明，造成纠纷。
2019年，张建东和妻子王梅跟随包工头雷某到大连一家工地打工，口头约定钢筋工岗位工资6500元，妻子做饭、打扫宿舍每月1800元。因为和雷某是亲戚，张建东还借给雷某5万元帮其儿子买房，没打欠条。每月雷某都会定期以微信转账或者打到王梅银行卡的方式支付给两人一笔钱，偶尔也会直接发放现金，每月的金额都不一样。2021年，雷某表示已将借款还完，两不相欠。可张建东一直以为收到的是夫妻两人的工资款，根本没有偿还借款。
大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海表示，农民工外出打工贪图方便，或者跟用人单位、雇主关系亲密，会主动让用人单位以微信转账的方式支付工资，而且大部分不重视转账的形式和内容。在上述案例中，因为发放工资时没有具体说明，很难说清转账中包不包括借款。
“微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同中约定，如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。
沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧表示，电子数据是合法的证据类型，在劳动争议中可以作为证据。事实上，微信转账说明可有60字，可以说明款项是否是工资以及工资明细。很多企业没有标明，有逃避社保缴纳和逃避纳税的嫌疑。“留下说明痕迹就相当于留下违法证据，所以部分用人单位有意不说明。”石慧说。
“留好电子痕迹和证据，一旦出现纠纷才能不吃亏。”石慧表示，电子版或纸质版的工资条证明工资的数额和发放日期，劳动合同可以证明劳动者的职位和工资待遇等信息，缴纳社保可以证明雇主已经把劳动者的社保和公积金缴纳到社会保险机构，这些都有助于证明移动转账等是工资收入。
王金海提醒，电子数据虽然是合法的证据类型，但缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，而且还需要平台方配合。因此，在工资发放渠道上优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的，一定要备注好内容。
（《工人日报》11.17 刘旭）
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