“上级工会可以重点指导龙头企业等高成长性企业建立一批工匠孵化工作室，发挥工匠业务专长和技术优势，广泛开展业务培训、难点攻关等，带动更多技能人才快速成长。”10月10日，在中国工会十八大贵州代表团小组会议上，首钢水城钢铁集团职工董事、工会副主席王海益代表分享了所在企业培育工匠人才的好做法，并提出建议。作为贵州省“产改”试点单位，近年来，水钢集团公司工会构建了管理、技术、技能人才培养、使用、评价、激励体系，还设立“工匠助推基金”，培养出一大批工匠人才。
中国工会十八大报告提出，“深化产业工人队伍建设改革”“努力培养造就更多大国工匠、高技能人才”。大国工匠、全国劳动模范，中车株洲车辆有限公司高工、电焊班班长易冉代表说：“在这个重视技能人才的时代，我们才有机会实现技能报国的理想。”从2000年走出技校大门的“小白”，到成为知名“女焊花”，易冉凭借高超的电焊技艺闯出了一片天地。从2011年至今，以易冉领衔的劳模创新工作室培养出电焊高级技师、技师和高级技工93人。易冉认为，技能人才的培养应聚焦在班组。她建议工会推动加强班组建设，以工会工作者、大国工匠、优秀班组长为师，引进先进技术，轮训班组长，进而带动大批高技能人才成长。
大会报告提出，“建立完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位”。对此，不少劳模工匠代表、工会干部代表倍感振奋。“建议提高技能型人才特别是高技能人才收入水平，定期发布企业技能人才市场工资价位。”上海社科院城市与人口发展研究所研究员林兰代表建议，鼓励企业建立符合技能人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和技能人才工资正常增长机制；鼓励企业设立高技能人才特聘岗位津贴、带徒津贴等。
湖北省武汉市人大常委会副主任、市总工会主席陈新垓代表建议，健全以技能为导向的激励机制，落实“新八级工”职业技能等级制度，全面推进能级工资集体协商工作；为工匠人才办理发放智能识别身份的工匠卡，在公共交通、看病就医、文化旅游等方面享受相应优待政策；通过设立国家工匠日、开设工匠车站等形式，广泛宣传工匠典型，让“工匠风”成为时尚。
（《工人日报》10.12 徐新星 陈晓燕等）
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