公司法人变更，被欠的工资找谁要

    闫某俊、相某堂、那某尔三人于2017年入职新疆某公司，并于2019年签订《劳动合同》，明确了工作岗位、工作时间和工资薪酬等内容。

    2021年11月15日，该公司更改了注册地址，并将法定代表人从相某堂变为方某。变更后，公司通过微信向公司员工闫某俊、那某尔、相某堂等人发出《解除劳动合同、限期交接通知书》，并要求员工归还公司电脑、相机、车辆等物品。

    闫某俊等人不服，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决公司支付闫某俊等人的工资。公司不服，诉至法院。

    本案的焦点在于，法定代表人变更后公司是否应向闫某俊等人支付工资？其次，案涉公司要求闫某俊等人在被辞退时归还公司物品。在本案中，公司的主张并未经过劳动仲裁，因此法院不予支持。

    一审法院判决公司支付闫某俊2021年5月至2021年10月期间工资44117.49元，支付那某尔2021年7月至2021年10月期间工资32690.36元，支付相某堂2021年5月至2021年10月期间工资122627元。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

    法官解释，劳动者与企业建立劳动关系后，企业法定代表人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同自动终止。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务，应当由继承其权利义务的新法人承担。如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并，新公司成为原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。

    （《工人日报》9.14 吴铎思等）