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    文摘报 2023年09月20日 星期三

    “护士争夺战”加剧发展中国家医护困境

    《 文摘报 》( 2023年09月20日   07 版)

      近年来,重大卫生危机尤其是新冠疫情的暴发,使得各国医疗体系对护士的需求急剧增加。但是,护理资金持续不足、身心压力巨大等因素令大量护士选择离职,人员的严重流失使护士“用工荒”成为全球性问题。

      发达国家的护士短缺现象尤为严重。一方面,由于老龄化加速,适龄劳动力减少,对护士的需求大幅增加;另一方面,出于工作时间长、工作辛苦且薪酬不佳等原因,愿意从事护士工作的人越来越少。

      自“脱欧”后,在英国工作的欧盟医护人员数量急剧减少,英格兰地区有超过15万个护理职位空缺;老龄化之下,日本对护士的需求格外强烈,预计2025年日本的医护人员缺口将达到45万人;在美国,相较2021年,有离职意向的护士数量在今年上升了7个百分点;在德国,未来10年预计将面临20万至30万名护士缺口……由于没有足够的护士来满足医疗需求,发达国家十分依赖外来移民。

      护士供应量和医疗需求的严重不平衡引发了激烈的全球“护士争夺战”,许多国家尤其是发达国家加大争夺发展中国家护士的力度的同时,也加剧了发展中国家的医疗困境。

      世卫组织报告显示,全球共有55个国家正面临严重的医护人员短缺问题,其中有37个来自非洲。“富裕国家依靠其经济实力大肆购买和囤积,现在他们(发展中国家)面临医护人员短缺问题,长此以往只会加剧不平等。”国际护士理事会执行官卡顿指出。随着较富裕国家的大力招募,中低收入国家的护士资源短缺状况可能会恶化,医护人员的流失将加剧这些地区抵御疾病的脆弱性。

      津巴布韦护士奇科武介绍,近几年他所在医院已有十余名护士被挖去海外工作,在津巴布韦一些医院,一名护士需要同时照顾25至30名病人,由于人手严重不足,很多手术被迫取消。与此同时,仅英国就在过去一年向津巴布韦签发了1.7万个医护签证。菲律宾是全球最主要的护士输出国之一。发达国家目前正通过加快签证办理和提高薪酬待遇等方式,吸引菲籍医护人员。不过此举也造成了菲国内护士的短缺,该国卫生部副部长曾表示,希望将每年出国务工护士人数限制在7500人。

      (《文汇报》9.5 沈钦韩)

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