产假工资应该怎么算

    董女士2021年7月入职北京市某公司担任产品经理，劳动合同约定月工资标准为6000元/月。实际工作中，除了劳动合同约定的工资通过公司账户发放给董女士，另外还有6000元通过公司关联股东个人账户打给董女士。

    因此，董女士实际工资达到12000元/月。2022年，董女士休产假，公司并未按照实际工资标准给董女士发放工资，每月仅发放了6000元工资。董女士对此提出异议，经多次沟通无果后，董女士提起劳动仲裁，工会调解员开展了庭前调解。

    双方经调解达成一致，公司同意支付董女士产假期间工资差额等合计3.7万余元。

    本案的关键点有两个：一是董女士的工资应该如何计算。本案中，董女士有部分工资由个人账户转账。司法实践中，该部分转账是否能被认定为工资标准存在一定风险。因此，建议劳动者注意保留转账记录、转账人与公司的关系等，以证明该部分转账属于工资收入。二是生育津贴低于实际工资，用人单位是否需要补齐。根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。本案中，董女士实际工资高于生育津贴，用人单位应该补足。

    （《中国妇女报》7.21）