多地规范编外人员规模

    继云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地出台规定规范编外聘用人员管理，有地方明文规定编外人员总量“只减不增”。陕西延安在办法中指出，从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确用人单位和外聘人员的权利义务，平均工资控制在2800元/月以内。

    江苏徐州在办法中列出四条原则，第一条就是“从严控制，限额管理”：市级机关事业单位应强化自身履职能力，现有编制内人员能够保证工作正常开展，不得使用编外用工。现有编制确实难以满足单位工作需要，须按规定程序核定限额，在限额内经申报核准后使用编外用工。职能弱化、管理不规范的用工单位，动态核减编外用工限额。陕西安康则建立由纪委监委、组织、编制等部门组成联席会议制度，明确机关岗位一律不得使用临聘人员。

    湖南长沙市雨花区也明确，按照“养事不养人”的原则，有序推进巡防、协管等岗位的编外人员清理工作。2019年以来收回、划转雇员实名制管理人员数额70名，通过政府购买服务的方式消化编外人员130名，精简近5%。

    （澎湃新闻 5.25）