银行机构正在向自家员工“追薪”。近期多家上市银行公布2022年度报告，部分银行在年报中首次披露了绩效薪酬追索扣回的相关数据。其中，招商银行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，总金额达5824万元；渤海银行追回370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。
和薪酬延期支付一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调整的重要内容。目的是将员工薪酬与风险相挂钩，从而约束金融企业高管和员工从事高风险的投机行为。财政部去年8月下发通知，明确强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，适用于离职和退休人员。银保监会指出，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追回3359万元。目前，95%以上银保机构已制定并实施“追薪”制度。这意味着，银行向员工“讨薪”将成为常态。
“追薪”制度能否在一定程度上减少不合规行为，招联金融首席研究员董希淼表示，“还要加快推出并运用股权、期权等中长期激励手段，完善银行薪酬结构，避免因短视行为导致银行风险的积累、影响银行的长远利益”。
（《每日经济新闻》4.17 赵景致）
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